）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； 国务院1993年颁布实施的《国家公务员暂行管理条例》沿用了这一退休年龄的 年的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。 （二）立法原意分析 关于我国为什么规定男女不同年龄退休，在《劳动部办公厅、国务院人事局、全国总工会劳动保险部关于工人 ...
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）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； 国务院1993年颁布实施的《国家公务员暂行管理条例》沿用了这一退休年龄的 年的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。 （二）立法原意分析 关于我国为什么规定男女不同年龄退休，在《劳动部办公厅、国务院人事局、全国总工会劳动保险部关于工人 ...
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合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动关系与事实劳动关系认定的相关 合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定 ...
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的逐步形成，使劳动领域的各项工作逐步走向法治化，使劳动、工资、保险三项制度改革的成果在法治的轨道上不断得到扩大。当前和今后一段时间内，我国处于体制转轨和 和义务。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。劳动部《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各 ...
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不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何，这种企业内部的家庭暴力严重地侵害者劳动者的权益， 的解答意见》、《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施办法》以及劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函 ...
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或其代表和根据雇员人数由国务委员会法令规定的若干名职工代表。又如，我国台湾地区所谓的劳动基准法和劳资会议实施办法规定，事业单位（相当于祖国大陆所称 协商的具体规则。 在我国，《劳动法》第8条将平等协商规定为与职代会并列的一种职工参与形式。劳动部《关于 〈劳动法〉若干条文的说明》则进一步说明，职代会主要 ...
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涉，行政机关基于当事人的请求，居间调解或裁决。此项事务按《民间纠纷处理办法》规定，主要由乡镇司法所主管；另一类是行政机关在处理行政事务过程中兼带解决 会加重法院负担，法律间的冲突也会加大法院审案难度。 [92] 劳动部劳动和社会保障法制司：《劳动法实施五年成绩斐然》，2000年1月3日供稿。资料来源于 ...
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，参加所在地区的社会统筹。 5．统一基本养老金的计算与发放办法。 该《决定》规定实施后参加工作的职工，个人缴费累计满15年的，退休后按月发给基本 保障职工的利益，从1984年开始，国家劳动部在一些地区试行以现收现付制(即正在工作的一代人为已经退休的一代人支付养老金，而他们的养老金则等到下一代来支付)为 ...
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逐步形成，使劳动领域的各项工作逐步走向法治化，使劳动、工资、保险三项制度改革的成果在法治的轨道上不断得到扩大。当前和今后一段时间内，我国处于体制转轨和 义务。……劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。劳动部《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的， ...
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）电管站改革实行县（市）乡（镇）电力一体化管理实施意见的通知》（国经贸电力[1999]85号）等文件中明确规定对优秀的村电工通过统一考试，择优聘用，并签订 不接受供电企业的隶属管理，无需按固定时间上下班，吃住均在自己家里的特殊劳动群体，与电力企业职工在身份、隶属关系、工作性质、工资来源等方面均有本质的 ...
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