代表担任，仲裁委员会的办事机构设在劳动行政部门内。【9】由此可以看出，劳动争议仲裁委员会受到劳动行政部门较大影响，工会很难发挥作用。综上所述，工会要充分发挥 。第三，为职工提供法律援助。 5.在劳动集体争议问题的处理环节积极发挥作用。集体争议是用人单位和劳动者在签订和履行集体合同的过程中所产生的争议 ...
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本文由成都房产律师吴锦熤整理发布，如有法律问题欢迎电话咨询我们这几年我国房地产市场空前繁荣，买房的人也是快速增长，这样产生纠纷的概率也是大大 和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。2、调解调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决 ...
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检测机关较为复杂，双方如无实际约定，则可能出现就委托最终检测的第三方发生争议。最终需要由法院指定检测机关，双方解决纠纷的成本将大幅增加。 (3)委托检验 时，依靠事先约定解决的最后一道防线。如果明确具体地约定违约责任，双方合同出现问题时，可以根据违约责任约定妥善解决相关分歧，避免诉讼带来时间和精力的 ...
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中所需的特定人员是否具备相应的专业资格。 6.2 对内容合法性的审查 审查合同的合法性应当根据国家法律、国务院行政法规、地方性法规、各类规章、相关国际条约 、辅助条款是否利于合同履行或争议处理。 7.4 对表述精确性的审查 文字表述是合同权利义务的载体，律师在审查合同时应当关注由于表述问题而可能存在的 ...
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与甲公司核对，涉案工程价款总额为740余万元。 2.2案例中呈现的争议及分歧意见 本案争议的焦点在于：1、本案第三人魏某某是否是实际施工人；2 12]伴随社会与经济的发展，社会关系愈来愈复杂，不断出现新的法律关系，合同相对性原则就面临新的问题，它必须通过自身调整以适应环境变迁。“古典契约理论用极其抽象 ...
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最高院司法解释已经作出明确规定，即视为用人单位与劳动者同意以原条件继续履行劳动合同，故而不再适用双倍工资罚则。本律师认为，劳动合同法意义上的“用工之日 待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位 ...
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端劳动者没有某种经历或经验而进行虚构。现就关于此类劳动合同有关问题进行阐述。一、什么是劳动合同无效？劳动合同无效是指用人单位和劳动者所订立的劳动合同 、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条：劳动合同 ...
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凭证的定性，及内外勾结使用伪造、变造的金融凭证定性等均有争议，笔者试对本罪有关争议问题进行探讨，以利司法实践定处类似案件。 一、伪造、变造的银行 故使用伪造、变造的各种基金会的结算凭证不构成本罪，根据行为是否扰乱市场秩序以合同诈骗罪或普通诈骗罪定处。 关于银行结算凭证，笔者认为应当具备以下特征：必须是 ...
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损失，而劳动者却可以随时离开。 第二，预告期限内劳动合同的效力问题 在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位则不认为劳动合同 重新就业制造障碍。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩 劳动合同法赋予劳动者单方面解除权的前提是保护劳动者的 ...
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和纠纷数量也呈高速增长态势。据统计，2008年人民法院受理的一审融资租赁合同案件为860件，2012年为4591件，2013年则已达8530件。各地法院 司法解释的起草工作。 在广泛征集各地法院及融资租赁行业对融资租赁合同争议法律问题意见的基础上，最高人民法院于2010年起草了司法解释稿，并先后召开 ...
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