工作时间是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位。工作时间这一概念主要是和休息日休假日及下班后休息 工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。 ...
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吊销其劳务派遣业务经营许可证。 二、细化劳务派遣员工的同工同酬 虽然原劳动合同法也规定了被派遣劳动者与用工单位正式员工同工同酬的原则，但是，在司法实践中， 提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位 ...
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新实施的六部法律法规从构建和谐稳定的劳动关系、促进劳动者就业、保障劳动者休息休假权利、加强社会保障、维护劳动者合法权益等方面，全方位地保障劳动者权益。这充分预示 员工岗位，处理劳动关系时候，企业就会非常被动。按照劳动合同法的规定，企业必须给予不能胜任岗位员工调岗或者培训后再回岗位工作的机会。因此，对不 ...
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，从法律角度应当叫用人单位对劳动者的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分与纪律处分的区别。纪律处分 个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级 ...
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，从法律角度应当叫用人单位对劳动者的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分与纪律处分的区别。纪律处分 个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级 ...
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、保安人员。这类人虽职位不高，但有接触机密的可能性，尤其是下班后、休假日别人不在时[23]. 大陆学者认为竞业禁止契约的法源依据是「劳动法」（全国人大 且人民之工作权亦非不得限制之绝对权利，此观宪法第二十三条之规定自明。被上诉人为防止其离职员工泄密其智能财产权、营业秘密等，并防止恶性之同业竞争，乃于其 ...
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标准以上.自主确定劳动者试用期内的工资标准。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动.视为提供了正常工作.用人单位应当支付工资。在 享受医疗待遇，医疗期为三个月。((企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职业患病或非因工负伤.需要停止工作医疗时，根据本人 ...
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集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的 的市场经济国家的法律制度中也都有关于对工会代表权确认的程序性的规定，否则，工会也是无权代表员工与用人单位为签订集体合同而进行集体谈判的。在我国，工会 ...
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非法交易。二是许多基层金融机构未建立并执行异地交流制度，重要岗位轮换制度，强制休假制度和近亲属回避制度。一些金融机构、部门一把手在同一机构、部门的岗位一干就是 钱、权、情的干扰，依法秉公办事，按政策规定开展业务。并且抓好重点部门和重点人的教育，增强这些部门员工的防范意识和法律意识，从根本上防范金融从业 ...
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后果。从另一个方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1月 回放： 谭女士是某公司的领班，因为生育，自2009年底开始享受产假。但休假期间，公司没有向其支付工资。2010年3月初，谭女士以公司未能按时支付 ...
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