单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的, 、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 ...
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人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、销售、进口其外观设计专利产品。狭义的竞业禁止是指义务主体为特定人,如我国公司法对董事、经理的竞业禁止 ,其均应基于诚信与忠实原则保守用人单位的商业秘密。对离职后的员工,如果双方签订了竞业禁止协议,则应按诚实信用原则,履行协议所规定的义务。4、竞业禁止 ...
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但不应超过单位提供的培训费用。 (二)保密和竞业限制 1.第23条关于保守秘密和竞业限制之规定2 首先,对于该规定之商业秘密,我国劳动法律制度中 我们认为,实际情况复杂多变,无法采用列举方式予以穷尽,而应采取概况性描述加重点列举的立法体例,例如《德国民法典》将该情形概括为重大理由就较为科学。[2]建议 ...
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人员的流动带来的是商业秘密、技术秘密甚至知识产权的流动。所以,为了保护自己的合法权益,为了维护市场的正常竞争秩序,法律规定企业可以与员工签订竞业禁止 十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议 ...
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的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业秘密,给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追究刑事责任 见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度,保守甲方技术和商业秘密。 3.依照和甲方 ...
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一定要合理,比如不能让员工在行政岗位和技术岗位之间进行轮换。其次对于在什么条件下进行轮岗,以及轮岗的周期都要有明确的规定。 3. 涉密人员合同终止 工作岗位 根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定,用人单位与掌握商业秘密职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前 ...
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先生/小姐,身份证号 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,本着自愿、平等、协商的 自行离职,乙方应赔偿甲方出资的培训费用,除非双方另有书面协议。 第八章 保密规定 第二十五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的 ...
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关于表现自由、国民主权、追求幸福权、受教育权、学问自由等的规定中推导出来。遗憾的是,1999年制定的日本《信息公开法》中却由于种种原因未将知情权写入其中 四)、(五)项中关于“国民经济和社会发展中的秘密事项”、“科学技术中的秘密事项”,其中有一些现有已可纳入“商业秘密”的范畴了,而《实施办法》第4条第 ...
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,精心组织、狠抓落实、形式多样、做出实效,通过法制宣传工作有效的提升公司干部和员工的法律意识和法律素质。 ㈣ 强化合同管理 1、进一步健全合同管理制度、提升 规章制度规定的范围内,独立承担工作责任; 6、以公司利益为已任,诚实信用、勤勉尽责、严密审慎,依法维护公司合法权益; 7、严格保守公司商业秘密; ...
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,仅指根据律师事务所与聘方(企业)之间订立的聘请合同的规定,为企业提供法律服务,在律师事务所执业的律师,属社会律师,简称顾问律师。当然不包括 政策依据。 6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度,包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等。 ...
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