电信股份有限分公司签订了《劳动合同书》和《劳动合同的补充协议》，合同约定期限自2012年7月起为无固定期限，离岗后的待遇比照某省电信公司员工离岗休养 刑满释放后非他本人原因而停工，刑满释放后至再审改判无罪期间可以参照省劳动工资政策和企业内部规定支付周某停工津贴。因此，省电信公司在周某刑满释放至改判无罪 ...
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变化也与我国劳动立法的的变迁过程相耦合。一方面，宏观经济环境和企业经营管理理念的转变促使我国企业要在人力资源管理方面做出调整，另一方面在新的法律环境下 管理工作的积极作用 ①在法律上确立了企业的用工知情权，有利于控制入职风险。用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工也有如实说明的法定义务 ...
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工作岗位的请求, 然后径直给其安排岗位外的工作, 不符合双方签订的劳动合同和劳动合同法的规定;员工韩某也没有患病或因工负伤, 能够正常连续开展工作;公司 的劳动合同解除。 四、对相关法律条款完善的思考 在现行《劳动合同法》下, 企业要想降低人力成本, 盲目的进行人员裁员、人员岗位调整而损害到了劳动者 ...
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安全保障都不能予以保证。比如：企业不与员工签订公平的劳动合同，集体合同流于形式；忽视安全生产，劳动条件和环境极其恶劣，员工的生命健康得不到保障， 提出各种虚假承诺，事后不讲信誉，擅自取消各种售后服务等行为不胜枚举。近年来，相继出现了毒奶粉苏丹红黑心棉地沟油瘦肉精塑化剂碘超标过期肉等侵害消费者利益的严重 ...
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关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立良好的劳动争议预防与调解机制是 较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与劳动相关的法律法规培训制度。而在调研 ...
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关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立良好的劳动争议预防与调解机制是 较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与劳动相关的法律法规培训制度。而在调研 ...
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安全保障都不能予以保证。比如：企业不与员工签订公平的劳动合同，集体合同流于形式；忽视安全生产，劳动条件和环境极其恶劣，员工的生命健康得不到保障， 提出各种虚假承诺，事后不讲信誉，擅自取消各种售后服务等行为不胜枚举。近年来，相继出现了毒奶粉苏丹红黑心棉地沟油瘦肉精塑化剂碘超标过期肉等侵害消费者利益的严重 ...
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安全保障都不能予以保证。比如：企业不与员工签订公平的劳动合同，集体合同流于形式；忽视安全生产，劳动条件和环境极其恶劣，员工的生命健康得不到保障， 提出各种虚假承诺，事后不讲信誉，擅自取消各种售后服务等行为不胜枚举。近年来，相继出现了毒奶粉苏丹红黑心棉地沟油瘦肉精塑化剂碘超标过期肉等侵害消费者利益的严重 ...
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关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立良好的劳动争议预防与调解机制是 较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与劳动相关的法律法规培训制度。而在调研 ...
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安全保障都不能予以保证。比如：企业不与员工签订公平的劳动合同，集体合同流于形式；忽视安全生产，劳动条件和环境极其恶劣，员工的生命健康得不到保障， 提出各种虚假承诺，事后不讲信誉，擅自取消各种售后服务等行为不胜枚举。近年来，相继出现了毒奶粉苏丹红黑心棉地沟油瘦肉精塑化剂碘超标过期肉等侵害消费者利益的严重 ...
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