辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有 的支持率是很高的，法律会保护我们这一颗颗鸡蛋。所以，当你遇到不公平待遇时：1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动；2、证据 ...
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典型劳动关系，其从属性减弱重合性增强，劳动场所更为灵活，劳动合同期限较短，工资待遇也更为多样。经合组织在其1993年的就业展望中称，非典型性就业指传统 岗位的地点是不固定的，同时企业也不需要用每日8小时的工作时间规则约束员工，如果不引入非典型性就业的弹性用工方式，必然造成资金和劳动力的浪费。 出于节约 ...
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的管理，听从其工作安排调度，为其提供劳动，用人单位则不仅要向劳动者支付工资，还需要承担管理责任，确保劳动者的劳动安全；而在承揽关系中，当事人一方（ 残或者自杀的。总而言之，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。【法律链接】 ...
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安排，属单方面终止劳动合同，拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。为维护自己合法权益，6员工拿起法律武器，将老板告上法庭，终获法院支持。 邓 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。据此，一审法院判决老板支付6员工经济补偿金、未休年休假报酬共计46129.68元。判决后， ...
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。从另一个方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1月，小张 审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，并且休产假期间工资待遇不得变更。在某公司未能支付产假工资的前提下，即使谭女士提出解除劳动关系，某公司亦应 ...
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重要举措，我市目前已完全有推行这一制度的经济条件，我市工资关系中存在的党政机关干部工资待遇明显低于企事业单位员工工资的不合理问题，不但不利于吸引高素质人才加入到公务员队伍，而且容易导致公务员因低工资而工作无责任感、荣誉感，甚至以权谋私、接受贿赂或者“执法毁法”。我市在提高公务员素质的同时 ...
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李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度，但其公司无法提交证据证明，且开除员工是公司的管理自由，故其公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为 的，最后，法院判决建设公司的解除行为违法，建设公司应按照王强的工资待遇支付其工资。【律师解析】用人单位解除劳动合同，往往涉及到送达问题，在无法 ...
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上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡 元，则丧葬补助金为7086元×6=42516元。3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 ...
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劳动合同，可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资。 此外，公司成立30日内，需到社会保险经办机构进行登记并为员工缴纳社保，不得以手续繁杂等理由拒绝。且社会保险 现金形式发放，公司 若未为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。汤亚飞和李应能可依照《劳动合同法》相关条款向公司要求合理待遇。若公司拒绝，可以申请 ...
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《职工带薪休假条例》。然而，相关的调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇，超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈，由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的 习惯，不少旅客会利用周末来港，因此小黄金周的效应未必如以往那么明显。香港酒店价格受员工工资增长和通胀影响，平均按年增长约一成二至一成三。...
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