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比例分别计入个人账户和共济基金: (一)员工个人账户为缴费工资的8%; (二)其余部分计入共济基金。 员工达到国家规定退休年龄,但不满缴费年限的,可以 责任事故引发的诊疗项目费用。 (九)不符合市大型医疗设备检查和治疗项目管理办法规定的费用。 (十)未经市卫生局、物价局、财政局正式批准的诊疗项目费用。 ...
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马某向密云法院提起诉讼。 马某诉称,自己在公司工作期间经常周末加班,检查员工的工作情况等。并且,由于自己的工作性质和职务特点,经常陪客户吃饭,以致不 ,劳动者违反劳动纪律或规章制度,被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于该市规定的最低工资标准。本案中即是这种情形。劳动者因本人原因给单位 ...
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利益。为了防止董事、监事以及高级管理人员滥用裁量权利用该条款损害股东利益追求自己利益,在司法实践中应该对此严格审查,并积极探索适用该规定的具体情形。鉴于此, 的决定内容不存在明显不合理或者违法行为,像董事(经理)薪酬一旦远远超过了与员工工资收入的合理差距,显然就不能适用商业判断规则的保护。(7)董事( ...
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申请人公司工作期间,先后在POS部门、研发中心、RS等部门工作,从事过系统管理、文件管理、软件工程师、测试部经理等多个岗位。公司个别部门组织结构的调整并不 待岗,二是解除劳动合同。根据《上海市工资支付规定》第二十七条的规定,只有在用人单位停工停业的情况下才可以安排员工待岗,而被申请人公司并没有出现停工 ...
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,按本人标准工资的70%发给,或视同缴费年限已满15年。法院认为,被告未按法律法规规定为陈某办理社会养老保险,陈某可依法向社会保险管理机构请求处理 强计划经济色彩,其主要适用范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的正式员工,一般来说是不适用于临时工的。本案中的陈某是横岗甲厂所招用的临时工人 ...
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张某与甲公司之间成立劳务关系,便在一定程度上鼓励众多施工单位以此形式来获取员工的劳动而无需给付相应的劳动待遇,不仅用工成本下降,而且风险责任也大大降低,不 与施工单位存在劳动关系而由,驳回其起诉,告之应主张工伤待遇。《北京市工资支付规定》第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业(以下统称为发包 ...
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国有大中型企业按照《中华人民共和国公司法》进行了公司化改制。但是,这些国有企业的管理和效益并没有像原来预想的那样得到改进,相反近年来企业经营效益发生了大面积滑坡 应该有参与权,籍此保护自己的利益。以往,只是将员工的利益简单地认为是福利。规定了对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他 ...
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管理。在联邦雇员中国防军事人员、非财政委员会管理的公司和独立机构的员工皇家骑警和穿制服的人员、国营企业的员工不属公务员。具体包括各部以及政府机构,中央 、法规和政策规定外,国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资,也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。 四、国家公务员的管理机构与 ...
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维护了现有企业的垄断。另外,现代许多研究证明,发奖金是激励员工的有效手段。最低工资标准制度也束缚了资方选择这部分合同。 美国有不少研究结果表明 原本简单灵活的雇佣关系增加了一系列诸如劳动合同订立期限、劳动合同解除条件的强制性规定。这无疑会使得《劳动合同法》缺乏包容性,会削弱甚至抑制P2P用工模式个性化 ...
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每周至少休息一天的前提下安排劳动者加班的,不属于休息日加班,应按照正常工作日延时加班标准计算加班工资,相比用人单位安排劳动者休息日加班而言,可节省部分加班工资的 时,这些劳动合同的附件的规章制度经司法确认后是有法律效力的。这类规章制度有《员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》 ...
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