经济效率与社会公平孰轻孰重, 形成了两派观点。[5] 一派观点认为, 注重经济效率是首位, 不能以劳动保护的名义而扼杀处于起步阶段的新经济模式。如果按照传统劳动关系 分享平台以及汽车房子等资产的所有人, 而平台上的劳工只是受剥削的低额工资的领受人。基于此, 应强化而非弱化劳工权益的保护。 上述几个层面 ...
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所有员工都能胜任工作,也会有人排在末位;反过来,即使所有员工都不能胜任工作,也有人排在首位。 因此,用人单位设置末位淘汰不一定都是违法的,关键在于: 再给张艳波发放工资,是劳动合同履行期限届满自然终止,并非因竞争上岗而解除。(2)《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号 ...
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经济效率与社会公平孰轻孰重, 形成了两派观点。[5] 一派观点认为, 注重经济效率是首位, 不能以劳动保护的名义而扼杀处于起步阶段的新经济模式。如果按照传统劳动关系 分享平台以及汽车房子等资产的所有人, 而平台上的劳工只是受剥削的低额工资的领受人。基于此, 应强化而非弱化劳工权益的保护。 上述几个层面 ...
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问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地 医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同 ...
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经济效率与社会公平孰轻孰重, 形成了两派观点。[5] 一派观点认为, 注重经济效率是首位, 不能以劳动保护的名义而扼杀处于起步阶段的新经济模式。如果按照传统劳动关系 分享平台以及汽车房子等资产的所有人, 而平台上的劳工只是受剥削的低额工资的领受人。基于此, 应强化而非弱化劳工权益的保护。 上述几个层面 ...
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经济效率与社会公平孰轻孰重, 形成了两派观点。[5] 一派观点认为, 注重经济效率是首位, 不能以劳动保护的名义而扼杀处于起步阶段的新经济模式。如果按照传统劳动关系 分享平台以及汽车房子等资产的所有人, 而平台上的劳工只是受剥削的低额工资的领受人。基于此, 应强化而非弱化劳工权益的保护。 上述几个层面 ...
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计算;无固定收入的,按最近三年平均收入计算;不能证明最近三年平均收入的,按受诉法院上一年职工平均工资计算。解释虽然没有明确固定收入的概念和范围,但 给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。为了提高企业员工,不少企业利用《劳动法》赋予自己的权利,实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效 ...
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,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 无故拖欠不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2 工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资,员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。 ...
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承诺的工资待遇等也表示同意。几轮面试后,A公司向王X发了录用通知,其中注明了工作岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后,王X立即打电话给A 关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中予以了明确,即"因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。" 是否胜任工作是调 ...
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确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300% 必须面对的现实,用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理,及时收集证据,证明员工离职的理由、原因,以防止因举证不能而承担法律责任。 30. 用人单位经营者欠薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -
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