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进行的诉讼程序而言,不能将其与前置的仲裁程序截然分离开来。当事人在仲裁申请提出的请求和主张对诉讼而言仍然要审理。因此不告不理的民事诉讼原则在劳动 以下类型:(一)去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者,或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 (二)劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 ...
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过程中品行不端的表现,解除了与N的劳动合同(N对此向劳动法庭提出了劳动合同解除保护诉讼(Kndigungsschutzklage),被劳动法院驳回)。原告同时提起了 后不久,BKD的供货人I公司因为其不能偿还货款,威胁将对BKD申请强制执行。为了避免被强制执行,原告与K共同对BKD欠I公司的88222 ...
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能则〉若干问题的意(试行)》第162项的规定,向法院提出“先行作出停止侵害裁定”的申请。刑事责任体现在新《刑法》增加的“侵犯商业秘密罪”,侵犯商业 单位制定保密的有关规章制度是必要有效的,但再完善的保密制度只能约束单位内部在职员工,对人才流出中的职工却无约束力,因而人才流动中商业秘密应有独特的保护措施 ...
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。中大财富P2P网络理财平台主要以P2P的形式经营网络借贷,即借款人向我们公司申请借款,然后我们公司在平台上以招标的形式发布其借款信息及利息信息, “借款人”投资,而自己通过利用控制平台运转的便利条件,利用掌握市场租户、公司员工资料的便利而借用其名义、虚构借款用途,通过操控“借款人”账户将投资者投入的 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定…”在本案庭审中,被申请人多 ,被申请人依法应该向申请人支付双倍工资。 六、离职时间 申请人在2018年1月16日向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求解除劳动关系即是证明。因被 ...
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、刑事案件,积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审,并成功地使案件得到最高人民法院提审。。 一、案件来源 北京市朝阳区人民法院 不予支持,判决驳回其诉讼请求。 QX公司不服原审判决,向北京市第二中级人民法院提出上诉,其上诉理由为:根据鉴定结论,可证明HBR公司不可能通过其主张 ...
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9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定业务员辞职应提前一个月向公司申请,公司批准后,将客户资料全部移交清楚后方可离开。2004年2月中旬,北长号 相比,保密协议的生效要件更为严苛。 另外,企业应当注意在与员工签订保密协议时,不能对员工的保密义务提出过于严苛的要求,并且也不能凭着保密协议来非法限制 ...
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网,作者:杨克元,发布时间:2010-03-03 15:37:17) 案例二: 员工申请仲裁竟被开除 公司被判支付违法解约金 江西男子王先生因不满制版公司不 事宜发出通知,王先生回来工作。至2008年11月,王先生因自身原因离职。因此,不同意诉讼请求。 ●违法除名应依法支付赔偿金 法院认为,关于王先生 ...
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考勤登记、工作证等。 不清算企业就关张 现象:有些企业,在和员工发生劳动争议后,直接向工商部门申请注销,一走了之。 陷阱:对此种行为,法院不会简单以企业注销 :签竞业限制条款,竞业限制条款一旦签订,劳动者不仅要为企业保守商业秘密,离职后,还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期’,主要是指不能从事和原 ...
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与单位发生争议,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给某员工的工资为5000元/月,某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴 的义务,损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济 ...
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