、国企破产。国企改制、国企破产涉及的问题千头万绪，程序极严，有一个环节处理不当，会引发一系列的问题，非常需要律师参与。最近某地发生了一起国有企业改制纠纷，由于改制未有律师参与，整个改制存在严重的程序和实体问题，如评估报告已过有效期、优质资产未评估作价、未有职工安置方案、未召开职工 ...
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已在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ，那么企业首要的问题不是清算，而是要考虑安置职工到其他公有制企业工作，做不到这一点，企业破产是难以进行的，也正是因为如此，1986年出台的《企业破产法 ...
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是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工分别按 与抵押权人关于该抵押权及其所担保债权处理问题的书面协议后，方可取得补偿金和安置房屋。 根据本条第一款第一项重新设定抵押权的，抵押人和抵押权人应当重新签订 ...
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职工股进行社团登记。同时随着《中华人民共和国信托法》的公布实施，大型国有企业和上市公司普遍采用信托持股的作法规范了职工内部持股问题。应该说我国对于 自主选择分配方案的方式进行。公司清算方案和职工安置方案依照相关法律规定应该通过公司内部相应决策部门通过，对于涉及职工持股分配方案更要求通过成员决策通过形成 ...
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范围内逐步推行。1994年制定《劳动法》时，由于我国职工失业保险制度尚处在推行初期，并只适用于国有企业，覆盖面较窄，加之劳动者失业后再就业渠道不畅， 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 从上述规定 ...
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范围内逐步推行。1994年制定《劳动法》时，由于我国职工失业保险制度尚处在推行初期，并只适用于国有企业，覆盖面较窄，加之劳动者失业后再就业渠道不畅， 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 从上述规定 ...
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等经营性项目用地，有条件的，必须采取拍卖、招标方 式出让。??协议出让国有土地使用权主要适用于工业、仓储、市政公益事业项目以及政府为调整经 济结构 土地使用权作价出资(入股)或保留划拨用地等方式予以处置。企业改制土地使用权处置的收益，应优先用于支付职工安置费用。 ??第五章 土 地 登 记??第五十二 ...
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。目前我国企事业单位或其他组织解散主要就是这三种形式。 第九条 国有企业、城镇集体企业改制的，按照以下情形分别确定当事人： （一）原用人单位整体出售 的责任范围。由于各地在国企改制中出现改制后用人单位没有安置好原来用人单位职工，造成不少下岗职工权益受到侵犯时提起仲裁、诉讼时发现原来用人单位法人资格已 ...
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导致农民心理不平衡。 二是企业破产案件审理中来信来访问题突出。市场经济是法制经济，也是竞争经济，企业优胜劣汰是一种自然现象。但在审理原国有、集体企业 年龄偏大，传统观念较强，对企业破产感到无所适从，希望政府能对企业给予支持避免破产。“个人利益型”，极少数职工认为企业破产后其利益受到严重损害，提出不合 ...
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国有土地使用权，以协议出让或租赁方式为原土地使用权人重新安排工业用地。拟安置的工业项目用地应符合土地利用地应符合土地利用总体规划布局和城市规划功能分区 产权变动的评估核准、备案程序 （1）需要进行资产评估的经济行为 A、相关国有企业产权变动涉及的经济行为：a、整体或部分改建为有限责任公司、股份有限公司 ...
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