加班时间比《劳动法》规定的加班时间上限整整多出 100小时。深圳市人力资源和社会保障局对5044名富士康职工的抽样调查也显示：72.5％的职工被安排超时加班， 以维护劳动者集体权益留下了法律操作空间，但遗憾的是，该规定始终未得到贯彻落实。确实，在我国如果单看《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》规定的 ...
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同意搭乘的进站乘车的自然人。从社会实践来说，有利于保护乘车人的利益出发，应当根据合同法确立旅客的范围，只要是承运人同意乘坐列车的人都应当被视为旅客。[3] 意外伤害 旅客在发生意外事故后也不知道向谁寻求赔偿和救济，通过怎样的程序来保障自己的权益。可以想见，在众多消费者不知情的情况下，索赔几率就会很小， ...
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著：《物权法原理》，国家行政学院出版社2001年版，第42-44页。）在债法领域，《合同法》的制定大大丰富与完善了债法的内容，但《合同法》 法律出版社1999年版，第125-126页。）及荷花女死者名誉权案），这样做虽然有利于保障当事人的合法权益，但在现有司法体制之下则师出无名。 三、相关制度保障 （ ...
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意见明显带有司法能动主义的特征，并由此带来了一些新的问题，包括如何评价《劳动合同法》在应对国际金融危机中的作用？在国际金融危机发生后，我国应当 开庭日期甚至排到了半年之后。[11]一些企业借口国际金融危机而肆意侵犯劳动者合法权益，而大多数劳动者对企业的不法行为却无可奈何，维权难问题日益突出。个别劳动者 ...
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市场上是法律地位平等的，然而一旦劳动合同订立，劳动关系确立之后，劳动力同生产资料如何结合，用人单位就有了更大的自主权来作出单方的自主决定，劳动者则开始从 干涉地任由双方自行协商合同，最终的结果必将是劳动者的权益得不到保障。保护劳动者的合法权益一直是劳动合同法立法的重要价值目标之一，有了法律的扶助，才能 ...
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或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额，则无明确 31条所体现的保障劳动者辞职自由和劳动力自由流动的精神，又使用人主体的合法权益得到了必要的保护。 基于上述比较，笔者认为，在《劳动合同法》中应当坚持 ...
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权利来源及就业现状,并针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题,提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律的建议。 关键词：大学生就业 劳动合同法 就业促进法 一、大学生就业过程中常见问题 1.就业平等权得不到保障,歧视现象严重 众所周知,劳资双方地位上的不平等,使 ...
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关系有着重要的保证和推进作用。 ? 关键词：劳务派遣；不规范；劳动者的权益；劳动合同法；劳务派遣市场 1 劳务派遣产生的历史背景及原因? 劳务派遣，也叫 人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言，利用 ...
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合同法》的立法目的，有利于保障《劳动合同法》立法目的的实现。《劳动合同法》第1条是有关立法目的的规定，即保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定 ，只有传统劳动关系成为常态才有可能实现劳动关系的和谐稳定。无论《劳动合同法》如何规定被派遣劳动者与用工单位内部劳动者的同工同酬，内部人和外部人的身份差别无法 ...
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进而探讨企业社会责任的边界，例如慈善是否应当纳入其中？最后分析中国的法律与政策当如何协调经济发展与社会责任，以及推进在华跨国公司社会责任法治化进路。【英文摘要】 的维护，目前中国已经通过《劳动法》、《劳动合同法》等法律予以调整。尤其是《劳动合同法》，对劳动者权益的保障力度之大，在国际上也是较为领先的。 ...
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