日期间的病假工资，以李兰2010年9月至2010年11月期间月平均正常工作时间工资1469元为基数，公司应当支付李兰2011年1月1日至2011年1 的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字[1992]5号）规定，企业招用的劳动者在 ...
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招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对 保障行政部门处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款。 第二十九条社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其他失业保险待遇单证，致使失业 ...
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不是由其与劳动者协商确定，而是由用工单位确定；[17]对于其他劳动条件，如工作时间、休息休假，以及劳动者的招聘、考核、解聘等，《劳动合同法》也未规定 通过将用工单位作为被派遣劳动者的共同雇主，要求其为被派遣劳动者和其他正规雇佣工人提供同等待遇实现的；被派遣劳动者反歧视主张主要依据美国民权法和有关反歧视 ...
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后者在资本制度下起点差距是很大的，不合理的，可以改变的。 努力 有些人情愿工作时间更长些，甚至没有节假日，因为他更偏好一些额外的物品、服务和荣誉而不是 例如，一个初中毕业水平的明星做一次广告的收入可以上千万元，要比上千名工人辛勤一年所得还要多。明星占有的知识、技能、甚至美貌等自然资源只是其拥有的资源的 ...
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用人单位的法律、法规意识淡薄，对未成年工与童工的概念和年龄界限模糊不清，招用工人时不认真核实年龄。一些大量使用劳务工的单位对劳务输出单位输出的劳务人员也不 保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，还需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护，在一定程度上说对未成年工的保护是对生产力 ...
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于家政公司的，这类保姆与家政公司是 劳动关系； 4、部分建筑工人 注：私人聘用的建筑工人，两者之间属于劳务关系，但是，对于隶属于派遣公司的建筑工人， 的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人 ...
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。辽宁作为老工业基地，曾拥有为数众多的产业工人。在世纪之交的公有制企业改革改制过程中，一些涉及工人切身利益的政策、措施在具体操作中出现了一些疏失，致使部分工人的合法 施策。在今后相当长一段时间内，依法妥善处理人民内部矛盾，依然是基层法院最大量、最经常、最基础、最艰苦的一项工作。这对我们的大局意识、政策 ...
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国家也结合本国的实际情况，建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是由工人阶级斗争的结果，随着二十世纪工人运动的高涨和社会经济的发展，资本主义国家很快普遍 ，而不是劳动成果。除非用人单位能够举证证明因劳动者本人的原因其未能在工作时间内提供正常劳动。这实际上是把计件工资制转化成了计时工资制来使用最低工资 ...
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只需设立雇主责任。但在我国现阶段，仍然是公有制为主体的社会主义劳动制度，工人、职员仍然以企业、单位主人的身份参加生产劳动，与法人之间并非带有剥削色彩 。[30]对雇员的判断应当依据综合标准来进行，主要包括报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准，工作地点、工作时间、工作进程是否由劳务提供方自行决定，工作 ...
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2倍）=960元，从这一简单的计算公式我们可以看到，法律规定一个劳动者正常工作时间为174小时，如果他每月加班长达109个小时，才能获得1960元的工资 外向型企业由于订单骤减，不得不裁员或者停工放假。经济好转后一旦拿到订单，熟练工人无法临时找到；订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。第二，我国 ...
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