劳动争议案件日益增多，劳动争议案件日趋复杂多样的要求。劳动争议仲裁委员会究竟属于什么性质的机构，至今没有在法律上予以明确。在仲裁员的配备上，每个劳动争议 完善社会保障制度，企业应根据有关政策规定，不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险制度，并设立工伤保险基金，以解决劳动者后顾之忧，预防和 ...
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》在劳务派遣部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见 终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满 ...
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、职工生活补助四个部分组成。劳动保险项目主要包括工伤保险、劳保医疗、退休养老制度、生育待遇等。集体福利事业主要有四类：一是直接为减轻本企业职工的生活 其中5％作为医药卫生费开支，2.5％作为其他福利开支。1969年11月，国家规定国有企业将职工奖励基金、福利费、医药卫生费合并统称为企业职工福利基金，按 ...
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》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《 工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同 ...
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及机构的自治；有关社会保险证明的条款等。第五部分为疾病保险；第六部分为养老保险；第七部分为工伤保险；第八部分为儿童和青少年援助；第九部分为社会救助法； 解释分论的法律现象，分论中缺乏相关规定时也无从适用总论中的规定。[53]几年来，笔者在讲授经济法学课程的过程中探有同感，这一点在经济法学之宏观调控法中 ...
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。 [33] 参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条。 [34] 参见《工伤保险条例》第4条。 [35] Jane Wright，Tort Law and Human Rights，Hart Publishing，2001，page115-145；Jeroen ...
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人之间不存在雇佣、监护、教育等关系，甚至都没见面。“这不是因为你做了什么，不是因为你有过错要承担诉讼上的义务，而是因为别人受了损害找不到人，你要 总理奥托?冯?俾斯麦就颁行了工伤赔偿制度，以此来替代侵权责任。目前工伤保险等社会保险制度已经在全世界范围内普及，包括我国也规定了用人单位必须为职工购买五险， ...
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基本内容。然国家是否为给付、对谁为给付、给付到什么程度算尽到了义务，一般法律没有明确规定，因此存在国家给付义务的基准，包括横向基准的国家给付 承担缴费义务，而在工伤保险、生育保险中，则完全由劳动使用者单方承担缴费义务。国家对社会保险体系承担最后义务，即在社会保险基金入不敷出时，国家有义务提供财政援助。 ...
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雇主的，则经营者或者其他社会活动组织者承担的侵权责任则为替代责任。 该条第二款规定的是经营者或者其他社会活动组织者防范制止侵权行为未尽安全保障义务的侵权行为，对于 内，以完全的工伤保险取代民事损害赔偿，但是如果劳动者遭受工伤是由于第三人侵权行为造成的，第三人不能免除民事责任，受害人有权请求赔偿。[v] ...
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雇主的，则经营者或者其他社会活动组织者承担的侵权责任则为替代责任。 该条第二款规定的是经营者或者其他社会活动组织者防范制止侵权行为未尽安全保障义务的侵权行为，对于 内，以完全的工伤保险取代民事损害赔偿，但是如果劳动者遭受工伤是由于第三人侵权行为造成的，第三人不能免除民事责任，受害人有权请求赔偿。[v] ...
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