，劳动者因与用人单位就治疗期间费用、伤残补助金等发生争议，对仲裁裁决不服提起诉讼后，经复查鉴定为工伤八级，劳动者提出增加诉讼请求，要求补齐 伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病 ...
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农村户口的，则残疾赔偿金为42988元（10747元X20年X20％）。受害人为八级伤残（赔偿系数为30％）的，如果受害人是城镇户口的，则残疾赔偿金为 工亡补助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。认为可以兼得的一方，依据的是2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，该 ...
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伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。 （三）相关法律法规和司法解释关于残疾者生活补助费的规定 1.《工伤保险条例》 第33条第1项从工伤保险基金按 为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2.《医疗事故 ...
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近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。——《工伤保险条例》 第三十七条【七级至十级伤残】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）合同期满 ...
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及受害人的残疾程度，可以酌情减少赔偿数额，最低不少于1万元。（六、七、八级伤残）第四、虽然构成残疾，但并没有丧失劳动能力、生活自理能力，也没有影响其 外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权 ...
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及受害人的残疾程度，可以酌情减少赔偿数额，最低不少于1万元。（六、七、八级伤残）第四、虽然构成残疾，但并没有丧失劳动能力、生活自理能力，也没有影响其 外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权 ...
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合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明 的请示》（辽劳社[2006]150号）收悉。经研究，我们认为，受伤职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，且不存在第十六条情形 ...
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所鉴定，结论为：1.荣宝英左桡骨远端骨折的伤残等级评定为十级；左下肢损伤的伤残等级评定为九级。损伤参与度评定为75%，其个人体质的因素占25% 第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所， ...
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受伤，已经劳动和社会保障行政部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。因恒明辉公司未为刘宝文交纳社会保险费，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，该 月平均工资2 600元计算，支付其一次性伤残补助金23 400元（2 600元9个月）。根据《山东省贯彻工伤保险条例试行办法》第十八条第二款规定，恒明辉公司应 ...
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计算一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金： 1、 一次性伤残补助金：16个月*2000元/月=32000元。（详见《工伤保险条例》第34条）； 2、保留与用人单位的劳动关系 22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动 ...
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