发生工伤后，仲裁机构依照《工伤保险条例》的规定裁决由用人单位支付所有工伤保险待遇，不成问题。但《社会保险法》和新《工伤保险条例》出台后，如用人单位 本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的， ...
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的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于，该类人员与现工作单位之间是否构成《劳动法》所规定的劳动关系。 应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出： ...
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模糊性。劳动关系的模糊性一方面表现为劳动合同的缺失。《工伤保险条例》第18 条规定，工伤认定申请应当提交的材料之一是与用人单位存在劳动关系( 包括 更多的应用法律的武器来维护自己的合法权益。 参考文献: ［1］ 《工伤保险条例》( 新解读) 中国法制出版社2012 ［2］ 孟迪云，尹玉林《完善农民工 ...
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辆中巴 车撞伤造成九级伤残，因中巴车司机负全责，张某已获得按交通事故法规规定的全部赔 偿。2004年1月，张某听人说，员工上下班途中发生交通事故受伤属于 事故赔偿是不能重复享受 的。但2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。而200 3年12月26日公布，2004年5月1日起施行 ...
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【出处】中国法院网 【摘要】在我国社会主义市场经济持续快速发展的新阶段，各类经济主体的数量激增，越来越多的农民到城市就业，与用人单位建立起劳动关系。由于 的举证责任，也降低了其违法的成本。《工伤保险条例》第19条规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在工伤 ...
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或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求 赔偿标准较高。这是该问题产生争议的根本原因。具体数额比较参见张新宝《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》，载《中国法学》，2007年 ...
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为保护劳动者的合法权益发挥了重要作用。然而随着社会的发展，一些新情况、新现象的出现也使得工伤认定方面的争议日渐增多。本文将结合实际案例及国内外的司法 损害赔偿的方式获得救济。根据我国当前的法律规定，职工上下班途中发生交通事故既可以通过《工伤保险条例》获得工伤保险待遇，也可以通过交通事故民事侵权损害赔偿 ...
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或者其近亲 属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求 后受害人可能丧失了向第三人起诉的积极性,而工伤保险赔 偿机构缺乏相应的针对第三人的诉权;返还垫付费用容易诱发新的债务纠纷。分析该种请求权竞合的 ...
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人情代替规定的状况。但《工伤保险条例》增加一个工作成了三工作（即在工作时间和工作场所内，因工作原因），这样原有的问题解决了，而新的问题 是个人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分这一自然现象来认定工伤，缺乏法律依据。 成都市中级人民法院经审理，确认一审查明的事实。 成都市中级人民法院认为 ...
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万。按原来办法，B只能要求A赔付20X70%=14万；按新规定，B可以要求保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内先予赔偿，然后在超过责任限额的部分 赔偿的立法意图。3．2004的《道路交通安全法》和《工伤保险条例》虽然不再规定因交通事故引起的工伤赔偿问题。根据私法领域中通行的法无禁止即为许可 ...
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