，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下： （1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市 、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定供养亲属抚恤金按照职工本人工资的 ...
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工伤职工一旦旧伤复发，那么肯定就要进行及时的治疗。不过由于这个伤情的根源还是之前的工伤，那么工伤复发职工是否能享受工伤待遇呢？下面，小编告诉大家工伤复发待遇有 护理依赖，指生活部分不能自理，上述5项中有1项需要护理者。4.3配制残疾辅助器具的情况具体是指致残的受害人在配制残疾辅助器具后，在多大的程度上 ...
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状况确定。误工时间可以计算至定残日前一天。收入分为固定收的和无固定收入两种情况计算。编辑为您整理详细介绍，仅供参考。 误工费是受害人 受伤人员伤残评定》。 4.残疾赔偿金具体计算公式 (1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)受诉法院所在地 ...
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劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗 亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本 ...
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知道伤害发生为标准起算，亦即时效的起算点问题，二审法院指出： 《工伤保险条例》时效规定，与《民法通则》第一百三十六条关于身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效 的影响。《行政诉讼法》第25条第2款规定，由行政机关委托的组织所作的具体行政行为，委托的行政机关是被告。这表明，行政法要求委托者对受害人承担法律责任， ...
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劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗 亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本 ...
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优势证据规则。苏州大学章志远教授以行政法规范解释的司法审查基于典型工伤认定行政案件的实证分析为题，从确定的范围中选取34个行政案件作为分析样本。针对工伤 解决的问题入手，揭示出立法忽视制度实现的具体程序正是造成问题得不到圆满解决的重要原因。吴建斌教授的报告拘束力抑或说服力？从公司纠纷视角看指导性案例的 ...
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了行政法学界的关注，如监管体制、法律规制，但是围绕某个领域的具体制度深入讨论的论文还不多见，为此研究有必要推进。虽说事故类型纷繁多样，但是通过比较现行有效的 安全事故罪（即《刑法》第一百三十九条之一），该罪的罪状是在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的。如何 ...
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团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织职工的工伤事宜未作规定，而是授权国务院有关部门制定具体办法。2005年，原劳动保障部、原人事部、民政部 五级至六级伤残职工增加2个月的本人工资，七级至十级伤残职工增加1个月的本人工资。 四、简化了工伤处理程序 针对原来《工伤保险条例》所规定的 ...
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本案的主要争议焦点为，针对劳动者在劳动过程中所受到的人身损害，在未被相关部门认定为工伤的情况下，劳动者能否要求用人单位进行相应民事赔偿。 该争议焦点反映 有分歧意见，一时难以统一，故立法虽没有采纳“择一选择模式”，但也未能作出更为明确的规定。由此，具体至本案，针对前述争议焦点，合议庭存有两种不同的看法 ...
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