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新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约,应当给予辞退者以经济赔偿,可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 “双倍工资”了。 案例5 半未签劳动合同 应获11个月双倍工资 去年初,刘小勇大学毕业后,来到亲戚杨某所在的物流公司工作。因为是亲戚关系, ...
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书面劳动合同。第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中, 合同签订率实际达到94%。 二、内部规定未公示,处罚员工驳回 案情介绍:宋先生为某公司员工,在工作期间,其无故旷工27日, 双方由此解除了劳动关系。后该 ...
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甲系某纺织厂的工人,在工作期间乘人不备偷了三尺纱布,后厂方发现,厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系,将其辞退。甲不服将工厂诉诸 规定是否有效,成为本案焦点。本文结合此案例,着重探讨用人单位规章制度的效力如何认定。 、审判实践中涉及的用人单位规章制度概念及类型 各个用人单位均有自己的规章制度,来 ...
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我国公立中小学教师劳动基本权之研究》,国立台湾大学法教分处政治学研究所硕士学位论文,指导教师:黄锦堂,中华民国九十,第28页。 [12] //www.civillaw.com.cn/article/default.asp?id=20204. [13] 董保城:《法理审度教师劳动三权》, ...
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发布变更会计师事务所公告,在公告中称因上会会计师事务所(以下称上会)的审计工作团队相关人员已经连续多年为公司提供年度审计服务,提议聘请天职国际会计师事务所( 名签字注册会计师延期为该相关机构提供审计服务,但延期不得超过。2006通过的《上市公司信息披露管理办法》,规定股东大会做出解聘、更换会计师 ...
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,劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。考虑休假可以集中、分段和跨年度安排的 月平均分摊。 26、如何确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。具体情况如下 ...
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人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自20014月30日起施行。最高人民法院二○○四月十六日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。第十四条 劳动合同确认为无效 ...
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交通安全管理规划,并组织实施。第五条国务院公安部门负责全国道路交通安全管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关交通管理部门负责本行政区域内的道路交通安全管理 。交通警察受到开除处分或者辞退的,应当取消警衔;受到撤职以下行政处分的交通警察,应当降低警衔。第一百十七条交通警察利用职权非法占有公共财物 ...
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延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。 二是针对实践中拖欠劳动报酬的 案件适用法律若干问题的解释()》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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小王是否符合录用标准,而一旦小王能胜任工作,公司将和他签订为期两的劳动合同。由于小王求职心切,口答应下了公司提出的条件,在试用期内 相关法规,可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。此外,如果毕业生在试用期辞退,还可以及时要求单位人事部门出具证明本人“不符合录用条件”的证据。若公司拿不 ...
//www.110.com/ziliao/article-642921.html -了解详情
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