的员工，拿回余下的工资？ 根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参照以下五类凭证：工资支付凭证或记录( 单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动部门 ...
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发职工工资( 一般为6 个月);c) 确因企业困难有拖欠职工社会保险现象;d) 采取停止招工、停止加班加点等补救性措施且生产经营状况无明显好转等。2) 从司法实践来看, 。企业需注意，有下列7 种情形的，不能适用裁员情形而解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 ...
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执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。2.在劳动调解中， 。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 ...
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义务，不论出嫁女或其他外出者（指按照国家政策，按正常渠道出国或港澳定居、招工招干、参军转业、读书就业，或按规定农转非人员）均按同一标准对待。四是 集体经济组织普遍存在违法用地、违法建设、违法担保、擅扣分红、违法转让经营权、违反合同等违法侵权行为，导致败诉。 （三）两个合作的比例关系 股份合作的制度设计 ...
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同样，积极性权利虽然需要他人的配合或国家的保障，例如选举权的实现或与他人订立合同，但是，其本质仍然是以行为人的主观判断为前提的。换句话说，是否参与选举， 从事法律行为，如其结果涉及到社会公共利益，则不得对当事人歧视对待。例如企业招工问题就是如此。作为国有企业，因为它也是代表国家进行活动，自然在招收工人 ...
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齐玉苓案之前，中国就有宪法适用的先例。最高人民法院1988年在《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》中认为：“对劳动者实行劳动保护，在中国宪法中已有 张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反 ...
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真实身份，打着军人的招牌、名义，在社会上进行各种欺骗活动。如打着军人招牌与他人开办企业、签订合同、招兵、招工、招干等诈骗他人钱财；冒充军人骗取组织、单位信任，捞取政治资本，如荣誉、职务等；冒充军人身份骗取他人爱情，与之结婚甚或玩弄妇女；等等。一般都具有连续性、多次 ...
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”等能证明身份的证件、单位的考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等其他一般行政人员能判断是否具有劳动关系 ...
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。其二，潜在损害，是指行为虽已发生，但还未给具体的主体造成现实损害，比如招工广告中，限定只招女性，那么，所有的男性都是潜在的损害主体，但又不是 诉讼，主要目的在于体现其实体特色，在这一点上，泛公益诉讼概念的存在意义，与合同诉讼、侵权诉讼、房屋诉讼等基本相同。公益诉讼则不然，它的关注重点在于诉讼形态方面 ...
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、高科技含量的新兴产业渐渐成为社会的主流。在这种情况下,一方面不少企业出现了招工难,另一方面大量城市底层人却找不到工作。造成这种现象的原因是,大量城市底层 社会热议的话题之一,范冰冰年收入上亿元,是典型的富裕阶层,然而,她却采取拆分合同等方式偷逃税数亿元22。虽然范冰冰得到了应有的处罚,但却反映了一个 ...
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