续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留， 数量远超过正式员工，并且劳务派遣与正式职工工同工不同酬，其合法权益往往无法得到充分的保护。 2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务 《劳动合同法》第 ...
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也同样表示了其与用人单位建立劳动关系的愿望，其他任何解释不符合生活常识和正常的理性思维。通过以上分析可以得出，无论是用工还是接受用工都是在意思表示的基础 关系，按照有效劳动关系来处理。这种做法的法理在于，如果一方基于合同提供的给付是无法返还的给付，比如服务（劳动合同中的劳动）或使用权（租赁合同中的房屋 ...
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不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任。 (二)劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派遣这种方式下用工单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些 ...
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X离开办公室时，甲大摇大摆地走进办公室拿走了桌上的一部没有使用的电话机，刚来上班的合同工Y将甲的举动看得清清楚楚，但误以为甲是该学院的职员基于正当 不还本付息的意图，进而隐瞒、转移贷款资金，虚构根本不存在的债权，致使银行无法收回贷款的，应认定为以其他方法诈骗贷款。[12]应该认为，因为被害人不是基于 ...
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社会目标。比如，被强奸的受害人相对于凶残的强奸犯是弱小的，靠其自身力量是无法与之抗衡的，法律便要制裁强奸犯，帮助被害的女性达成与罪犯的抗衡，通过 也会失去其制定的意义。 另一方面，保护劳动者的合法权益，也是实现稳定劳动关系、正常劳动秩序、促进社会经济发展和社会进步的前提与保障。劳动者的合法权益得不到 ...
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快报》报道，为了防止在医闹中受伤，深圳市山厦医院医生护士连日来带上钢制头盔上班，炒作的同时也包含着尴尬和无奈。随着医学技术的发展，医疗高新技术的运用覆盖了 的医学技术问题，且大部分证据系由医院在事后单方作成，如手术记录等，患者也无法提供证人证言予以反驳，案件中的间接证据很少。因此，此类案件不同于一般的 ...
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造成的损失予以补偿。[11]如果对规制性征收不予补偿，使得受到损害的所有者无法为规制过去造成的损害获得赔偿。这一方面由于不正义感造成受害方的消极 拆迁程序。显而易见，我们的拆迁程序从始至终完全由行政机关控制。既没有立法机构通过正常立法程序确定某项征地的公益性和必要性，并向行政部门授权，也没有司法机关对 ...
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重要的东西，是死刑支持的强烈动力，因为犯罪本身伤害了我们的道德情感，我们无法容忍严重的犯罪不适用死刑，尤其在故意杀人犯罪中。可以看到国情问题的本质 反差即施暴者以暴力为后盾作为自己犯罪的手段，当然也可能存在这种情况即施暴者在正常情况下没有受害者身体强壮，但是在犯罪当时这种状况完全颠倒了过来，因此在这种 ...
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了解得尚不很详尽，且普遍存在怕报复或不愿多管闲事的心态；当事人白天大多上班或外出不在家，邻居和居委会又不愿代收，使得开庭传票的送达成为民事诉讼 主体。应确立当事人程序主体性的地位。可增强当事人起诉的责任心，减轻其因为诉讼文书无法送达对方当事人而对法院产生的不满。 2、扩大送达方式。送达方式应吸收传真及 ...
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，负有清理丢弃物品的职责。因此，她拿走小纸箱的行为不属于秘密窃取，属于正常的职责行为。 个人认为，于教授的判断不能成立。行为人的犯意不是一时形成 吗？如果不知可以成为抗辩的理由，有多少小偷需要昭雪！ 天价葡萄案后来因为警方无法证明葡萄到底价值多少，不了了之。但案件揭示出的法理是，法律在对犯罪分子进行 ...
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