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关系方面贯彻的是劳动自由的原则,劳动关系的建立完全采用市场化的形式,即劳动契约的形式,由雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系,并决定工资、工作时间 。德国之声广播电台是公共服务性质的机构,根据《人事代表法》的规定,该机构成立了人事委员会。该电台有雇员1800余人,选出人事委员会委员11名。委员会职责 ...
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对《劳动法》做此规定的目的,我国学者多认为主要是保护劳动者在劳动关系的弱者地位,维护劳动自主的权利。但从民法理论与审判实践来看,这一规定有悖于法理 对方主张,即可发生合同解除的效果。表示,一个基本的法规原则是,合同一经有效成立,在当事人便具有法律效力,当事人双方都必须严格信守,及时、适当履行,不得擅自 ...
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,但在新成立的单位工作;2、劳动者被依法劳动教养或追究刑事责任的,劳动合同可自行解除,但企业未及时办理解除劳动合同手续。 二、有关事实劳动关系法律规定 损害的往往是劳动者。 第四,对劳动关系主体出现不合法的情况或者主体行为违法的情况,双方之间的产生的劳动争议,仲裁部门是否应该受理规定得不够具体。 劳动 ...
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的和平行动。但是,法院往往以工人的活动伴有暴力为由,规避这一法案。 1935年,国会颁布了NLRA(National Labor Relations Act),即《国家劳动关系法案》。授予工人有组织、参加、帮助工会组织的权利;可以与雇主集体谈判;可以采取一致行动去改善、促进自己的权利。这个法案要求 ...
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也可以要求25%的赔偿金?法院在处理实践中,主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说,工资赔偿金具有惩罚性质, 、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险,可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费,此外还有医疗保险待遇 ...
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机关及其直属单位和跨地区的人事争议案件,人事部以人发 [1996]46号《关于成立人事部人事仲裁公正厅有关问题的通知「1996-05-24」》,该文适用人事部关于 而企业中一般表现为劳动关系,而不表现为企业内部行政关系。 三、人事争议与劳动争议的关联: 1、关于两类争议均适用《劳动法》是否适当的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183951.html -了解详情
关系方面贯彻的是劳动自由的原则,劳动关系的建立完全采用市场化的形式,即劳动契约的形式,由雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系,并决定工资、工作时间 。德国之声广播电台是公共服务性质的机构,根据《人事代表法》的规定,该机构成立了人事委员会。该电台有雇员1800余人,选出人事委员会委员11名。委员会职责 ...
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立法和《合同法》的规定以及劳动关系的特殊要求,笔者认为《劳动合同法》的制定应当考虑以下问题:(1)明确规定以诚信原则作为是否违反先合同义务的衡量标准。 浙江省劳动合同办法》第22条还进一步规定,资产性质发生变化后新成立的用人单位与劳动者协议变更劳动合同的,应按照有关法律规定支付相应的经济补偿金。(3) ...
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作为劳动合同的定义,上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义,才使人们常常分不清 合同。二者的当事人法律地位是平等的,以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必须符合法律的强行性规定,但合同所约定的内容,仍属私法上 ...
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当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请,而仲裁委员会长期不做出仲裁裁决,或者不做出是否受理的书面结论,当事人不得已向人民法院起诉的,对此有人认为可视为争议已经过 低于人身损害赔偿标准,在那些明显可见的侵权案件中,受害人仅仅是因为有了一个劳动关系,就要为此而承受旷日持久的工伤求偿程序之拖累,这对受害人来说在 ...
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