劳动法上的劳动关系 确定劳动关系与界定劳动者往往是同一个问题，劳动法上的劳动关系则是劳动法的调整对象之范畴。计划体制下，劳动法上的劳动关系有两个特点： 理论。{28}然而，无论理论如何，劳动法实务受到了混同劳动关系与劳动法律关系的影响，确立了以劳动关系为基础进行取舍的观念，属于劳动关系，则为劳动法上的 ...
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的，过和不及都将使真理走向自己的反面。在如何对待劳动和财产权的关系问题上，如果说洛克未能看到劳动的本质和异化现象从而陷入彻底的理想主义的话，那么， 知识产品为客体的知识产权现象是在所难免的。 二是财产权劳动理论本身的缺陷限制。这种缺陷至少表现在以下两个方面： 首先，洛克未能对其理论中一个至关重要的概念 ...
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谕吉对于文明的研究为例来稍作说明，对于文明本身，福泽谕吉首先指出：文明有两个方面，即外在的事物和内在的精神。外在的文明易取，内在的文明难求。他 的平衡》，载《中国人民大学学报》2006年第5期；冯彦君：《我国劳动合同立法应正确处理三大关系》，载《当代法学》2007年第6期；等等。 [91]参见刘翠霄： ...
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。同工同酬作为法律原则，具有劳动基准的属性，与按劳分配原则既有联系又有区别。贯彻同工同酬原则需要努力消解诸多困惑，也应在本体和前提两个层面上进行检讨和反思 囊括和涵盖性别和其他身份性的同酬要求，淡化或者消除额外的身份性考量。劳动关系本身固然具有身份属性，但这种身份属性乃由于劳动者隶属于用人单位所呈现的 ...
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的范畴，由民法调整，实行自愿、公平、等价有偿的原则。[8]第四种观点认为，工资和劳动报酬这两个概念之间没有关系。郑尚元教授认为，工资在劳动合同中 ，但只有一个或少数几个向有关机关控告。有关机关如何确定雇主逃避支付的数额？是围绕控告人所请求的数额来确证，还是要尽可能收集所有逃避支付的劳动报酬之数额？笔者 ...
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属民法的范畴，由民法调整，实行自愿、公平、等价有偿的原则。⑻第四种观点认为，工资和劳动报酬这两个概念之间没有关系。郑尚元教授认为，工资在劳动合同中 但只有一个或少数几个向有关机关控告。有关机关如何确定雇主逃避支付的数额？是围绕控告人所请求的数额来确证，还是要尽可能收集所有逃避支付的劳动报酬之数额？笔者 ...
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罪，笔者认为从恶意欠薪罪与拒不支付劳动报酬罪两个罪名的字面含义来说，拒不支付劳动报酬罪更贴切本罪的罪状表述。应确定为本罪的罪名，这是因为纵观现代各国刑法 ；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪的 ...
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罪，笔者认为从恶意欠薪罪与拒不支付劳动报酬罪两个罪名的字面含义来说，拒不支付劳动报酬罪更贴切本罪的罪状表述。应确定为本罪的罪名，这是因为纵观现代各国刑法 ；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪的 ...
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案件中，家乐福却被判有罪[25]的说法是没有任何法律依据的。 四、上升到国际视野，本案成为隐蔽用工的典型 将国内外两个家乐福案件联系起来的是一个 。[41]2006年国际劳工大会在第198号《关于雇佣关系的建议书》第13条中给出了两类建议指标来确定劳动关系：成员国应考虑是否可在本国法律和法规中或者通过 ...
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行政处罚被刑罚所吸收，客观上就可能产生重复评介之嫌。如何缓解这种情形与禁止重复评介规则之间的紧张关系，是本文不可回避的一个论题。 在刑事责任追究制度中，此 时，依法终结行政程序并将案件移送司法机关。这种情形在《行政处罚法》中分别有两个条款：《行政处罚法》第22条规定：违法行为构成犯罪的，行政机关必须将 ...
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