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单位商业秘密和与知 识产权相关保密事项。 对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 限制条款,并约定在解除或者终止 时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动 者劳动合同终止,按照国家有关工伤保险规定执行。 第四十六条有下列情形之一 ...
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或进行竞争性营业活动。对负有保密义务劳动者,企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定限制条款。劳动者违反限制约定,应当按照约定向用人单位支付 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力员工劳动合同终止,按照国家有关工伤保险规定执行。33、在哪些情形下,企业应当向员工支付 ...
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重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。第九十一 ...
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重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。第九十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-288171.html -了解详情
变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 第九十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-288149.html -了解详情
变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 第九十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-286618.html -了解详情
重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。第九十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-273494.html -了解详情
重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。第九十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-270668.html -了解详情
有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害 救济、行政法上救济和刑法上救济。 (一)民法上救济 民法上救济,即依据民法上规定请求违反保密协议当事人承担违约责任或者侵害商业秘密 ...
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本企业或者原所在企业有关商业秘密,依照法律规定或者合同约定承担保密义务。 第四十三条企业与员工可以在劳动合同或者保密合同中约定限制条款,也可以 向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁;合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。第八章附则 第七十九条实施本 ...
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