用人单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。[29]可以看到，因竞业限制引发的劳动纠纷中，对于员工究竟是否接触企业的商业秘密，仍应通过双方 ，载《人民司法》2011年第17期。 [13]奚晓明主编：《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》，人民法院出版社2011年版，第273页。 [14]参见 ...
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的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。 另一种意见：用人单位与劳动者对月工资有约定的 《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知：“四、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。 另一种意见：用人单位与劳动者对月工资有约定的 《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知：“四、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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观点的要义在于，恶意欠薪虽然也属于劳动争议，但由于其社会危害性严重，因此不是一般的劳资间的民事经济纠纷，有必要通过刑法予以打击。因此，恶意 ，也可能阻断当事人通过私法手段获得救济的可能性。[42]这种不负责任的做法不但放弃了民事行政立法可以解决薪酬支付问题的机会，加大了薪酬支付问题的解决成本和难以解决 ...
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观点的要义在于，恶意欠薪虽然也属于劳动争议，但由于其社会危害性严重，因此不是一般的劳资间的民事经济纠纷，有必要通过刑法予以打击。因此，恶意 ，也可能阻断当事人通过私法手段获得救济的可能性。(42)这种不负责任的做法不但放弃了民事行政立法可以解决薪酬支付问题的机会，加大了薪酬支付问题的解决成本和难以解决 ...
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四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ，因企业经营困难、亏损、欠薪和关闭等原因引发的各种劳动争议纠纷案件大幅攀升，给民事审判工作带来新的挑战。为充分发挥人民法院服务经济社会发展与 ...
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可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实经过仲裁前置程序的情形， 之嫌。因此，建议立法及司法解释，将那此既存在劳动关系又明显可见民事侵权的所谓“工伤”赔偿纠纷，作为人身损害赔偿案件还归民法去调整。 对于因用人 ...
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地方性法规，是安全生产管理部门对重大责任事故进行行政处理的依据，而不是人民法院审理民事赔偿和工伤赔偿案件的依据，且重大责任事故的处理也不是人民法院的职责范围， 抵触的部门规章、国家有关政策及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议比较相似的，适用《劳动法》的规定处理。 5、委托代理关系 ...
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土地及农、林、渔、牧承包合同纠纷以外的其他承包合同纠纷。 五、劳动争议、人事争议纠纷 每一个案由都反映案件所涉及的民事法律关系的性质，案由彼此之间都 ，案由并不决定法院受理案件的范围，实践中曾出现过有的法院以当事人的起诉在《民事案件案由规定》中没有相应案由可以接受为由作出不予受理裁定的案例。该做法是将 ...
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是一种劳务关系。他们之间所签订的劳动用工合同，属劳务合同，是民事合同的一种，应适用民法来调整。发生纠纷后，当事人可以协商解决，也可以直接 这些劳动力到场后，砖厂作为用工方，为了逃避法律责任、获取非法利益，一不同劳动者签订劳动合同，二不直接同劳动者发生正面接触。变相委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对 ...
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