。”其真实意思是：在校生勤工助学时，在未建立劳动关系的情况下，可以不签订劳动合同。而且没有像被人们误解的一样，将其排除在;劳动者之列。同时，劳动法律 61条第1款规定，对于实习生在实习期间所受伤害，可参照工伤保险的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇，这也就是说，实习生在实习期间所受伤害 ...
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童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门 摔下受伤，双方为赔偿问题而产生纠纷。在这种情况下，双方所形成的关系不是劳动关系而是雇佣关系。因为在这一法律关系中，虽然劳动者及某酒厂均 ...
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所在地的人民法院提起诉讼。一般情况下，为节省时间和减少程序上的麻烦，可以要求仲裁委出函，直接到人民法院提起诉讼。3、工伤事故赔偿的项目：医疗费、一次性伤残 相关的其他费用。 没有缴社保的，基金支付项目全部由用人单位承担。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人 ...
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做了，所以我不再多说。如果用人单位按照基本工资申报缴费基数（注意：特殊行业的工伤保险费缴费基数按照工资总额，由社保经办机构来确定相应费率），或按照基本工资的 ，或者即使有账本，也往往在出事以后即时销毁，想去查也没有了。在这种情况下，“本人工资”的标准就无法确定了，按照司法实践，一般则参照当地职工月平均 ...
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你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须 要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的, ...
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待遇和民事损害赔偿，但劳动者个人需交纳高额保险费。第三，受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿；第四，民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补。国务院 为制止犯罪遭受伤害，案件未能侦破的；第三，犯罪分子或者侵权人没有赔偿能力的；在以上三种情形下，人民法院可以根据赔偿权利人的请求，判令受益人在受益范围 ...
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单位是什么，在此种情况下，一旦发生工伤，很难维权。 2、寻找证据证明劳动关系的存在，因为劳动关系证明是申请工伤必定的材料。没有这些材料，劳动保障行政部门 对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职登记表、考勤卡、上岗证、出入证、开会通知、报销单等。 3、 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 担保，该条规定则可以直接规定涉及到追索报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件劳动者可以在不提供担保的前提下申请法院先于执行。 山东法杰律师事务所王成律师...
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张某以王某不是给张某干活为由拒绝赔偿，这种情况下王某家属不知怎么办，来咨询我。一、首先分析一下劳动关系与雇佣关系的区别：(一)关系主体的范围不同 某认为，双方虽然没有签订劳动合同，但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人孙某出具的证明，这足以证明与企业存在事实上的劳动关系，要求给付工伤赔偿。企业 ...
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为了国家、集体或者他人合法权益而使自己受到损害，在侵害人无力赔偿或者没有侵害人的情况下，受益人应当给予适当补偿。（3）《最高人民法院关于贯彻执行＜民法通则 可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》 ...
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