约工签订相关的劳动合同,3例如较为典型的滴滴打车,将闲置的私家车调动起来,不与网约工签订劳动合同,只签订个人挂靠协议或者汽车挂靠协议,工作时间自由弹性 有劳动合同来作为认定有无劳动关系的依据,在没有劳动合同的情况下大多采用从属性的标准。即劳动者与用人单位是否存在从属关系,这种从属关系既包括经济从属性, ...
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等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于基层, 几乎没有接受过高层次的学历教育, 工作时间较长, 缺乏政治、思想教育 方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员 ...
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等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于基层, 几乎没有接受过高层次的学历教育, 工作时间较长, 缺乏政治、思想教育 方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员 ...
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可能得不到有效的保证。 2.续签劳动合同条款可单方决定? 吴某汽修学校毕业,毕业后在某汽车修理厂找到了一份工作,工厂与其签订了为期三年的劳动合同。现劳动合同 依法成立的合同,自成立时生效。企业倒签的劳动合同没有法律上的溯及力,更不能免除其相应的法律责任。 对于劳动合同签订的时间,法律是有严格规定的。《 ...
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等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于基层, 几乎没有接受过高层次的学历教育, 工作时间较长, 缺乏政治、思想教育 方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员 ...
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。七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的,视为原劳动合同期限的延长”。延长的劳动合同到期后,劳动者提出其已符合 的效力如何认定?答:劳务派遣单位对服务期约定予以认可的,该约定有效,服务期超过劳动合同期限的,劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可 ...
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范围。2.劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的,不属于劳动争议案件受理范围。劳动者以此为由,主张继续履行劳动合同或赔偿损失等,应当以社保机构 的必备条款,可以视为双方签订了劳动合同,用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。且上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。23.《 ...
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等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于基层, 几乎没有接受过高层次的学历教育, 工作时间较长, 缺乏政治、思想教育 方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员 ...
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也可能得不到有效的保证。2.续签劳动合同条款可“单方决定”?吴某汽修学校毕业,毕业后在某汽车修理厂找到了一份工作,工厂与其签订了为期三年的劳动合同。现劳动合同 依法成立的合同,自成立时生效。企业倒签的劳动合同没有法律上的溯及力,更不能免除其相应的法律责任。对于劳动合同签订的时间,法律是有严格规定的。《 ...
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也可能得不到有效的保证。2.续签劳动合同条款可“单方决定”?吴某汽修学校毕业,毕业后在某汽车修理厂找到了一份工作,工厂与其签订了为期三年的劳动合同。现劳动合同 依法成立的合同,自成立时生效。企业倒签的劳动合同没有法律上的溯及力,更不能免除其相应的法律责任。对于劳动合同签订的时间,法律是有严格规定的。《 ...
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