，如最低工资标准，休息休假规定，工资发放，劳动安全卫生保护等；2.具有可操作性：不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：员工不遵守 也往往无法提供已经公示的证据，很多单位本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是 ...
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与劳动者约定 违约金。用人单位为劳动者进行培训，一般包括入职培训、上岗培训、安全卫生 培训、技术技能培训、学历教育培训等。那是不是只要用人单位因 免使用“安家费”的字眼，应该将其支出明确为培训费。《劳动合同法》对于培训费用的支付时间以及支付条件没有明确规定，用 人单位可以在与劳动者的培训协议/服务期 ...
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有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费 职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 ...
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企业有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费 职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 ...
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外部效应，因而，私人责任往往同时也是社会责任。例如，企业的劳动安全卫生义务，既是保护劳动者个人安全和健康的义务，也是保护社会劳动力资源的义务；企业的 市场体系中处于关键地位，没有完善的劳动力市场就不可能有发达的市场经济；激烈的市场竞争只有在弱者、失败者和贫困者的生存权得到基本保障的条件下，才可能持续并 ...
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的人身安全和身体健康。 所谓中西医并重原则，是指我国对待中医和西医的态度，是坚持中医、西医并重，不可偏倚，使之共同为我国的医疗卫生事业和 以上地方人民政府劳动保障行政部门确定的城镇职工基本医疗保险定点医疗机构，应当包括符合条件的中医医疗机构；获得定点资格的中医医疗机构，应当按照规定向参保人员提供基本 ...
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的。（3）工作要求雇员居住在雇主的场所，该场所没有独立的睡眠和卫生设施，也没有理由希望雇主提供独立的设施， [13]因此需要特定性别的雇员的。（4 歧视的事由，反就业歧视的环节应涵盖劳动者求职申请、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、就业服务、职业培训、社会保险和福利、解雇等各个环节。 第二，规定 ...
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外部效应，因而，私人责任往往同时也是社会责任。例如，企业的劳动安全卫生义务，既是保护劳动者个人安全和健康的义务，也是保护社会劳动力资源的义务；企业的 市场体系中处于关键地位，没有完善的劳动力市场就不可能有发达的市场经济；激烈的市场竞争只有在弱者、失败者和贫困者的生存权得到基本保障的条件下，才可能持续并 ...
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权益。外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件.从这些规定看来，我国对外资企业中的职工建立工会组织的要求似乎更为直接，没有使用可以等词汇，必须建立工会 劳动法》仅在第33 条规定： 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交 ...
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享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护 。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成 ...
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