，按照本协议约定将其持有的丙方75％的股权转让予乙方，并完成相关批准备案手续。 16、本协议甲方保证，本协议签字人均已获得必要的全部授权，并且本协议签字时 在实质上与丙方相竞争之企业或机会中予以雇 用，而无论该等人士是否会因离职而构成违反合同。 4、在本次股权转让完成之日后的任何时间，向任何人披露或为 ...
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的具备与否，通常不以人的意志为转移，具有客观 性。程序是行动的步骤、手续及时限，具有可为性。人们只要愿意，皆可履行程序，具有较强的主观 和方 式履行了通知义务之后解除契约的权利。⒀比利时雇用合同法第37条规定，对于没有规定期限的合同，双方当事人可以在通知对方后予以终止。⒁法国劳动法典第 122-4条 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了用人单位违法解除 用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。 包括劳动合同的 ...
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充分发挥劳动仲裁部门熟悉劳动业务的优势，而且劳动仲裁费用低、结案快、手续简便、方法灵活，既有利于缓和劳动争议双方的对立情绪，又减轻人民法院的工作量 履行生效的法律文书所确定的人身行为。 2.关于执行适用法律问题的探讨 由于没有劳动诉讼法，因而劳动争议的仲裁裁决和法院判决的执行只能适用民事诉讼有关执行 ...
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那么，具有同样性质的用人单位对违纪职工给予其他纪律处分所发生的争议，就没有理由被置于劳动争议范围之外。综上所述，笔者建议，最高人民法院在《劳动争议司法解释 劳动合同的规则处理，就更有利于促使双方当事人特别是用人单位及时办理终止或续订手续，加强劳动合同续订的管理，从而更好地防范和减少劳动合同期满后未办理 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了用人单位违法解除 有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括劳动合同 ...
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法律、行政法规的规定，由国家授权投资的机构或者国家授权的部门办理审批和财产权转移手续（原《公司法》第71条）；经营管理制度健全、经营状况较好的大型的 公司法》第159条）。等等。这些不顾科学的立法规律，一味强调国有优先的思路不仅没有给国有企业的壮大和资本市场的发展提供制度上的推力，反而成了今天资本市场 ...
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太少，占公司总股本比例太低，则激励作用又太小，失去其本来意义，且手续繁琐，每一次变更均须作工商登记。3.我国公司法规定董事、监事、经理在任职期间 的本来意义，而在离职后行权只是继续行使其在职期间取得的期权，股票的价值与该期权持有人对公司的贡献的关联性已大大降低。4.我国公司只有普通股，没有优先股等其他 ...
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，作为收购主体的公司有股份有限公司和有限责任公司两种类型，由于股份有限公司成立手续繁琐，程序复杂，设立成本太高，从经济成本角度看，不适宜作为收购主体 批判，也使得实施MBO的管理层更加有理由采取挑战现行法律制度的行为。而且至今没有任何关于MBO违法的个人责任追究这一事实，一定程度上也壮大了MBO实践者 ...
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以商标权投资入股、企业改制、资产重组等企业产权变动过程中未依法办理商标权转让手续造成的流失[24]；⑦长期使用并进行了大量广告宣传的商标被他人抢先注册或 公开[30]；②国有单位中掌握商业秘密的人员擅自离职，本单位其他人员中又没有掌握该商业秘密的[31]；③离职（包括退休、下岗、“跳槽”等）的国有单位 ...
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