明确地成为侵权法所保护的客体。?70 ( 二) 固有利益的侵害可以对合同关系是否延续产生影响 合同当事人之间一方侵害另一方固有利益而引发的损害赔偿问题原则上 的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或 ...
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明确地成为侵权法所保护的客体。?70 ( 二) 固有利益的侵害可以对合同关系是否延续产生影响 合同当事人之间一方侵害另一方固有利益而引发的损害赔偿问题原则上 的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或 ...
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明确地成为侵权法所保护的客体。?70 ( 二) 固有利益的侵害可以对合同关系是否延续产生影响 合同当事人之间一方侵害另一方固有利益而引发的损害赔偿问题原则上 的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或 ...
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明确地成为侵权法所保护的客体。?70 ( 二) 固有利益的侵害可以对合同关系是否延续产生影响 合同当事人之间一方侵害另一方固有利益而引发的损害赔偿问题原则上 的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或 ...
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可见,在德国,违反保护义务的归责原则与普通债务不履行的归责原则在是否以过错为要件这一点上完全相同,因而,对于固有利益的侵害,可以以行为人违反合同法 的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得“以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”,也不得“违章指挥或 ...
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信息明确地成为侵权法所保护的客体。? ( 二) 固有利益的侵害可以对合同关系是否延续产生影响 合同当事人之间一方侵害另一方固有利益而引发的损害赔偿问题原则上 的。 就此最典型者是《劳动合同法》第38条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或 ...
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第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同 ...
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吸收资金的行为。 7. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其 宝案件是否是先刑后民亦或是民刑同步，需依该民间借贷纠纷案件的审理是否必须以刑事案件的审理结果为依据，如需要以刑事案件的审理结果为依据，则需 ...
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租用或占用被拆迁人房屋的单位和个人。 可以看出，这一定义的核心是承租人对被拆迁房屋享有合法的占有使用权。换言之，承租人是否能获得拆迁补偿安置的依据 了明确的禁止性规定。”[xvii]这里应注意的是：不得租赁并非指原有的房屋租赁关系必须提前终止，而是指不得建立新的房屋租赁关系，有的地方对此进行了明确。如 ...
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可以对所有类型的劳动合同行使解除权，除劳动者解除劳动合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制，这样就使劳动者解除劳动关系比较随意， 了明确，即"因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。" 是否胜任工作是调岗调薪前提，即便因生产工作需要确需变动职工工作 ...
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