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得适应瞬息万变的市场状况。因此, 企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的, 并且这样的调整 , 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形, 再与用人单位续订劳动合同的, 用人单位都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订无 ...
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,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同,从法定条件来看要 亦违法。本案中,用人单位意识到需要有个变岗的程序,但仅经过协商,未经实际变岗就解除劳动合同,显然与法有悖。培训的形式、内容,法律没有明确 ...
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月23日至24日,最高人民法院在北京召开第八次全国法院民事商事审判工作会议。中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱同志专门作出重要批语。最高人民法院 。(三)关于竞业限制问题28.用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失,当事人请求调整违约金数额的,人民法院可以参照《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-627569.html -了解详情
月23日至24日,最高人民法院在北京召开第八次全国法院民事商事审判工作会议。中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱同志专门作出重要批语。最高人民法院 。(三)关于竞业限制问题28.用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失,当事人请求调整违约金数额的,人民法院可以参照《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-625902.html -了解详情
月23日至24日,最高人民法院在北京召开第八次全国法院民事商事审判工作会议。中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱同志专门作出重要批语。最高人民法院 。(三)关于竞业限制问题28.用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失,当事人请求调整违约金数额的,人民法院可以参照《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-625487.html -了解详情
或者遗失、销毁、抢夺病历资料一方当事人应承担相应的不利后果;制作方对病历资料内容存在的明显矛盾或错误不能作出合理解释的,应承担相应的不利后果;病历 。 (三)关于竞业限制问题 28.用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失,当事人请求调整违约金数额的,人民法院可以参照《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-625007.html -了解详情
合同(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意用人单位调整工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。《劳动法》第 ,但是直通车搭不上就绕道而行的先例已经出现。 三、高校绩效评估制度改革之具体内容 以上笔者阐述了基于高校绩效评估的两类诉讼案件,从中我们可以看出,这两类诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-479474.html -了解详情
健全,内部管理就会陷入混乱状态之中。 依法制定的企业的规章制度,可以补充劳动合同的内容,保障企业合法有序地运作,最大限度地降低劳资纠纷。因与员工的利益休戚相关, 非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员 ...
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内容摘要 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,其在劳动法中占据核心的地位。《劳动法》规定劳动合同应以 规定:劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
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