较强的从属性, 劳动者在固定时间、固定地点以固定方式为用人单位提供劳动, 用人单位通过签订劳动合同、发放工作证等方式雇佣劳动者。但在网络社会中, 互联网削弱了 、有区别的关系认定。例如签订的劳动合同是否明确规定了双方的权利和义务、用人单位的用工模式等等。现阶段完善的法律还未出台, 通过在实务中针对不同 ...
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《劳动合同法》提出的具体规定，企业在用工之日起至一个月内，需要与劳动者签订书面劳动合同，若是超出时间范围未能签订相关协议的单位，应该对职工承担起双倍的工资，若是超出一年未签订相关协议的单位和个人，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。所以任何单位都应该积极地承担起自身的职责，为员工负责 ...
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因公司改制、合并、重组后以新公司的名义与劳动者重新签订劳动合同。那么一且发生需要用人单位支付经界补是的情形、劳动者的工作年限应从何时起算? 不涉及用工主体变更,仅需经劳动合同双方协商一致,对已签订的劳动合同中的相应条款进行变更即可,并不涉及第三方参与。因此,劳动者在不同的分公司之间签订劳动合同的,属于 ...
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部发［2014］103号）规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、 事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， ...
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个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算 的规定，非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头协议。而“双倍工资”的支付前提是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 ...
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事实劳动关系； 2、判令被申请人支付申请人2013年6月至2014年5月因未签订劳动合同11个月的双倍工资，7652元/月*11月=84172元； 3、判令 、《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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因不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人不具备合法的用工资格，自然无权与劳动者签订劳动合同，故劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是 解读】 本条是关于仲裁申请超过法定时效期间的处理规定。 本条第一款规定，如果劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人 ...
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）、（四）项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动合同 变更劳动合同约定的内容。尽管调整劳动者的工作岗位是用人单位用工自主权的一部分，但也是对劳动合同所约定内容的变更，依据三十五条规定，应当经由双方协商一致， ...
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事实劳动关系是劳动者与用人单位之间既无劳动合同却又实际存在着劳动关系的权利义务的一种状态。这是主要表现为双方未签订劳动合同、劳动合同无效，以及双重劳动 退后，未以书面形式续订劳动合同的情形。而陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司形成劳动关系，双方确实存在事实上的用工关系，但因证据不足以证明其主张的 ...
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劳动者与用工单位形成事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。 双方之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上 ...
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