从供方分离的建议，但尚未付诸实践。其二，行业立法与专门立法并举一方面，针对公用企业各领域的特征，通过制定电信法、公路法、修改完善电力法、铁路法、民航法等行业法规 。必须完善和加强对监管机构和监管人员的监督和规制，保证他们把消费者福利最大化作为自己的行为准则，公正廉明，依法行事。最后，用法律求得监管与反 ...
//www.110.com/ziliao/article-9487.html -了解详情
经营决策正逐渐成为一种潮流和趋势，律师的专业性是任何其他法律从业者无可替代。企业为什么需要聘请法律顾问???理由一：聘请专业的法律顾问有利于法律风险的防范。兵法云 还不包括社会保险的花费。而对于中小型企业，一般两万左右就能请到专业的法律顾问，并且还不需提供保险、福利，选择聘请法律顾问无疑更加划算。?? ...
//www.110.com/ziliao/article-929500.html -了解详情
这还不包括社会保险的花费。而对于中小型企业，一般两万左右就能请到专业的法律顾问，并且还不需提供保险、福利，选择聘请法律顾问无疑更加划算。 理由六 投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务，为中小型企业的发展壮大保驾护航，排除后顾之忧。 理由十三：专业的法律顾问可以成为决策的参与者 ...
//www.110.com/ziliao/article-928987.html -了解详情
文献 [1]管思锐.企业与员工解除劳动合同的法律风险及防范措施[J].现代经济信息,2019(14):333. [2]林振彪.企业单方面解除劳动合同的法律风险及防范探讨[J].中外企业家,2019(20):218-219. [3]周曜竣.企业采用末位淘汰与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-832273.html -了解详情
领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。 第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。 第二章机构 转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料； （十）其他可供组织参考的材料。 第四章档案的收集、保管和销毁 第十条职工所在企业的劳动（组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-811144.html -了解详情
。职工债权有狭义和广义之分，狭义上的职工债权，一般仅指企业职工劳动报酬、奖金及福利等待遇；广义上的职工债权，涵盖劳动报酬，社会保险、工伤保险待遇 管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 从法条字面意思，不难理解《企业破产法》在立法时，就从职工债权范围、申报和确认程序有别于普通债权， ...
//www.110.com/ziliao/article-788795.html -了解详情
这还不包括社会保险的花费。而对于中小型企业，一般两万左右就能请到专业的法律顾问，并且还不需提供保险、福利，选择聘请法律顾问无疑更加划算。 理由六 投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务，为中小型企业的发展壮大保驾护航，排除后顾之忧。 理由十三：专业的法律顾问可以成为决策的参与者 ...
//www.110.com/ziliao/article-697435.html -了解详情
按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格(你表现达不到 ，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女补贴，养老金，丧葬补助;代偿性费用：差旅费，误餐补助， ...
//www.110.com/ziliao/article-543564.html -了解详情
保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛被迫设立工会都是这种表现。这点对于准备开拓海外市场的企业 风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-536382.html -了解详情
注册资金由9.27万元增加到59.93万元，年均增长速度为23.04%；同期私营企业从业人员从164万人增加到1710万人，年均增长速度为29.76%（注 企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业的社会福利保险待遇与公有制企业存在较大差距，很多企业不依法为员工办理社会保险，雇员伤残、疾病、失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-535803.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务