，应该对职工承担起双倍的工资，若是超出一年未签订相关协议的单位和个人，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。所以任何单位都应该积极地承担起自身的 协调工作，对于员工的误解及时地消除，保证调岗问题达成一致意见，借助于相关协议的签订和补充，确认员工的调岗职责。 2.2.2、 工作单位调动 在企业运营的过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-832273.html -了解详情
来源：人民法院报 | 作者：江宇奇 【案情】 2013年3月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律 二倍工资。 【评析】 笔者赞同第二种意见。劳动合同法第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-813962.html -了解详情
两倍工资的支付作出了明确，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为 外贸公司，月薪3000元，公司一直未与周明签订劳动合同，2008年12月31日，周明向公司提出，并依据《劳动合同法》的规定要求公司另行支付工资33000元从2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-804462.html -了解详情
16日，李某入职A公司，但A公司未与李某签订书面劳动合同，双方约定基本工资为7000元/月。 2017年3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书 劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不 ...
//www.110.com/ziliao/article-795036.html -了解详情
按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁 职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-781935.html -了解详情
也没有劳动关系。反过来说，只要有实际用工并且符合劳动关系的认定条件，即使没有签订劳动合同，一样有劳动关系。2、聘用合同对应的是人事关系，并不是说只要有聘用合同 总结了八个要点：1、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。特殊之处：劳动合同期限没有明确规定，一般由双方协商确定。2、初次就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-776466.html -了解详情
。实践中如遇到新的问题，请及时报告。 浙江省高级人民法院民一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 二〇一六年十二月三十日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省 人民共和国继承法》规定的继承人。 十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险，后劳动者发生工伤事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-771646.html -了解详情
配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作，进场作业前须依法签订劳动合同并接受基本安全培训。第十一条建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等 等电子档案保存期限不少于2年。实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。第十四条建筑企业应依法按劳动合同约定，通过农民工工资专用账户 ...
//www.110.com/ziliao/article-763883.html -了解详情
根据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。2006年8月建材公司以公司即将解散为由，逼迫张 是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
//www.110.com/ziliao/article-755766.html -了解详情
按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁 职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-752342.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务