没有劳动关系。反过来说，只要有实际用工并且符合劳动关系的认定条件，即使没有签订劳动合同，一样有劳动关系。2、聘用合同对应的是人事关系，并不是说只要有 劳动关系中一般不用开除这个概念，即使用开除这个概念，也是作为解除的代名词，劳动关系中的所谓开除，不是严格意义上的行政处分，不需要遵守国家关于行政处分的那 ...
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生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016 工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作，进场作业前须依法签订劳动合同并接受基本安全培训。第十一条建筑工人实名制信息由基本信息、从业 ...
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产品的质量和管理产品，同时根据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。2006年8月建材公司以公司即将 。建材公司辩称，张先生系装潢材料公司的生产厂长，建材公司与张先生之间不存在劳动关系，故不同意其诉请。庭审中，张先生虽拿出众多证据来证明双方存在 ...
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订立书面劳动合同，依法应向其支付二倍的工资。解析：合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件，实践中，该环节经常会出现五花八门的问题，比如，劳动者用消字笔 人代签，事后不认可的；甚至HR当面看着劳动者签字，最后鉴定签字不是本人签订的。虽然这些情况都是一些极端情况。但需要提醒注意：比如尽量用用人单位自己准备 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集 责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的 ...
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一项权利、义务的协议，受法律保护。劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订原则也应与合同法基本原则相同。《劳动法》不附加任何条件地 研究开发技术人员、高级经营管理人员、关键岗位上的技术工人等高级人才，他们单方解除合同的预告期应适当长一些，以确保企业有足够的时间来挑选替代人员，避免造成 ...
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签劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。误区四：签订劳动合同先收押金外地来沪打工的小王刚刚找到了工作单位。可单位负责人却提出，因为 ...
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，但该公司始终未予回应，也未给戴某缴纳各项社会保险费。虽一直未签订劳动合同，但戴某都按月领取工资。但在2013年5月10日至2013年7 某化工有限公司给付原告戴某拖欠工资款人民币4400元；被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止之日的养老、失业、工伤、生育、医疗保险费(具体数额以社保经办机构核定 ...
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签劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。误区四：签订劳动合同先收押金外地来沪打工的小王刚刚找到了工作单位。可单位负责人却提出，因为 ...
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倍工资，应当如何确定支付起点？劳动者最多能够得到多少个月的二倍工资呢？《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的法定义务应当承担的法律责任，而续订劳动合同除在时间上、次数上与初次签订劳动合同不同外，实质并无区别。对于“如果应当支付双倍工资，可能最长 ...
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