是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此 ...
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是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此 ...
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是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此 ...
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是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再对被裁员工进行巨额经济补偿， 企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此 ...
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481号文）。如用人单位与劳动者签订的劳动合同期限跨越2008年，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿的，481号文的废止让很多用人单位对于 不低于企业月平均工资”的限定。其实在目前司法实践中，基于新法优于旧法、上位法优于下位法，已经是按照《劳动合同法》第四十七的规定来计算经济补偿基数 ...
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为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同,计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人 系原用人单位单方变更,非劳动者个人原因造成,因此除非原用人单位在与劳动者解除劳动关系时已向其支付过经济补偿金,否则劳动者在原用人单位的工作年限可以累计 ...
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依法解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还应加付25 。对厂规厂纪要在入职时人手一册签收或是在入职培训记录上让劳动者签名，以示厂规厂纪已经公示； 第三，辞退劳动者应有充分的事实根据。因企业解除劳动关系而 ...
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劳动者在劳动合同存续期间获得的工资足以与其保守的商业秘密的重要性相称，在劳动合同终止后，获得的经济补偿足以抵销其出卖商业 秘密而获得的利益时，该条款在实施上才 照保守商业秘密和禁止同业竞争的对价原理，广告公司索赔的数额已经远远的高于其承诺向高某支付的补偿数额。退一步说，假设高某违约，广告公司索赔的过 ...
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劳动者在劳动合同存续期间获得的工资足以与其保守的商业秘密的重要性相称，在劳动合同终止后，获得的经济补偿足以抵销其出卖商业秘密而获得的利益时，该条款在实施上才 ，按照保守商业秘密和禁止同业竞争的对价原理，广告公司索赔的数额已经远远的高于其承诺向高某支付的补偿数额。退一步说，假设高某违约，广告公司索赔的过 ...
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与申请人协商过程中，被申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济补偿，也不能证明被申请人存在解除或者终止劳动合同行为，这个过程不是必然的逻辑关系。因此 2012年1月11日已经申请了仲裁，故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能 ...
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