债务或共同侵权而应承担连带责任。 其次，优先保护劳动者的权益。国家劳动法、劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章及规范性文件均是基于保护劳动者的宗旨制定的。 被派遣劳动者权益有了双重保障。 最后，关联企业内部交易或调整(包括对劳动者岗位的的调整)属于特殊的交易行为，有别于一般交易。由于关联企业为双方或 ...
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9日，上海市劳动人事争议仲裁委员会以双方的争议不属于该会的审理范围为由，决定不予受理。 熊大立遂向一审法院提起诉讼称，因其拒绝发弥公司降低工资标准的决定， 的政策导向和对外籍劳动者的就业资格、能力、就业岗位的需求等方面进行严格审查的立法目的，故办理就业证应当是一种行政许可。其次，从《规定》中就业许可和 ...
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导致公司的利益受损。 （三）劳动人事法律风险 2008年《劳动合同法》实施以后，劳动争议案件急剧飙升，涉诉企业拖欠职工工资导致系列诉讼大量发生，有些企业为 如果没有依法律规定的程序进行清算，公司的股东或者法定代表人可能会被工商行政管理部门列为黑名单，股东对公司的债务可能承担连带责任。 二、公司企业法律 ...
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尚未能完全分开、政企双重身份的人员普遍存在的客观情况，又考虑到目前国有企业人事制度改革打破干部和工人的身份界限的实际。依本法第93条之规定，本条 工作人员身份的人员。所谓具有国家工作人员身份，指的是具有国家行政干部资格或者享受国家行政工资待遇。根据公司法的规定，国有独资公司设立董事会，实行集体负责制， ...
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尚未能完全分开、政企双重身份的人员普遍存在的客观情况，又考虑到目前国有企业人事制度改革打破干部和工人的身份界限的实际。依本法第93条之规定，本条 工作人员身份的人员。所谓具有国家工作人员身份，指的是具有国家行政干部资格或者享受国家行政工资待遇。根据公司法的规定，国有独资公司设立董事会，实行集体负责制， ...
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开除、除名被法律规定的惩戒性解雇替代;责令赔偿经济损失被赔偿金和赔偿经济损失替代;行政处罚性质的一次性罚款实际上被禁止。因此，企业应当在法律调整的环境下相应的 ，用人单位可以解除合同;或者企业采取复合工资制工资，即多个组成部分的累加，有相对固定的，如岗位、职务、技能工资等，也有相对浮动的，如提成工资、 ...
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亲属抚恤金及时进行调整。保留劳动关系的五、六级伤残人员，伤残津贴随用人单位职工工资增长幅度按比例调整。 2003年12月31日前领取生活护理费的工残人员经 伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 ...
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服务型司法理念，可有效指导基层法院对人民调解协议的确认工作。同时，经行政机关、商事调解组织、行业调解组织等其他具有调解职能的组织调解达成的协议 队伍建设 2011年初，最高人民法院启动为期一年，覆盖全国法院和所有司法警察的岗位大练兵活动。年末，最高人民法院院长再次强调继续抓好司法警察教育训练工作，建立 ...
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提出明确指导意见，特别强调对损害劳动者权益、拖欠农民工工资的纠纷案件，要依据《劳动法》和相关法律、行政法规的规定，充分保护劳动者的合法权益，为建立和 责任。因在用人单位与劳动者之间的劳动法律关系中，用人单位享有对劳动者的人事管理权和奖惩权，决定着劳动力的内部调配，劳动者是管理者。在审理劳动者不服用人 ...
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作用，但却无法诠释公务员管理缺陷的实际状态。2007年笔者在华东某省开展公共人事制度专项调查时，专门针对公务员管理缺陷进行问卷调查，以期通过实证方法分析公务员管理 ，形成当前公务员退出机制虚置的现象。某省安全生产监督管理局局长讲：公务员岗位对人是最没有压力的，没有规范的绩效考核机制，考上公务员，待遇又 ...
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