;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗 岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容 ...
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房屋租赁纠纷 促进市场健康发展 ——最高人民法院民一庭负责人就《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件 具体应用法律若干问题的解释》答记者问 来源：人民法院报 记者：刘 情形下，由双方依照公平原则分担装饰装修残值损失；需要注意的是，合同解除时，如果出租人同意利用承租人装饰装修的，仍需基于不当得利对承租人予以 ...
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、律师代理费５０００元、２０１０年６月份工资３５１７．２４元。盐田区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：１、双方劳动合同于２０１０年６月２２日解除 提供的１３份值班记录，被告应支付原告夜间加班工资人民币３１６５元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，法院认为，根据劳动争议案件的举证责任原则，被告应对 ...
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达成合意才能可以申请登记，也可以不用申请预告登记。登记备案只是适用于商品房预售合同，而预告登记有预购商品房预告登记，预购商品房抵押权预告登记、房屋所有权转移预告 登记备案的可以是建设主管部门也可以是房地产管理部门。再具体到本案，解除购房合同是预购方主动提出的，而且购房款及银行按揭也全部由甲公司还清，该 ...
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一个典型的咨询如下：我们是咨询类的公司，我进入公司公司第二个月发现怀孕了，合同中约定试用期是六个月，现在我因为怀孕反应强烈，断断续续去公司上班，公司人事部却一 就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动合同。现在我不知道该不该签公司的这份协议？彭律师答复如下：先看国家相关法规的规定：1、《 ...
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而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为 "重大"。因此，在这种情况下，大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷 ...
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的被告人。 辩护律师会见被告人，应事先准备好会见提纲。 辩护律师会见被告人，应首先表明律师身份，征询被告人是否同意委托。被告人同意委托的，应要求其在授权委托书上 的，应将该情况及原因予以记录，交被告人签字确认，同委托人办理解除委托合同的手续。 第三十八条 在会见被告人时，辩护律师应当详细询问被告人的 ...
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关于退房、房产毁约等法律问题的咨询量大幅上升。就几项热点问题，白律师为大家整理如下，共同学习： 一、受房贷新政影响，买房人在签订购房合同后 的首付款提高至50%，导致购房者无力承担的情况下，可以以发生不可抗力情形为由，提出解除购房合同。此种情况下的毁约，应免除购房者的违约责任。 三、中介公司在替购房者 ...
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延期一天必须按照房价的万分之五支付违约金。除此之外，还有一个好的办法，就是发一封律师函给开发商。这是要求开发商尽快交楼和承担违约责任，以更好地保护自己的合法 人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持。而这个发函行为即为催告行为。当延期交楼超过90天时， ...
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劳动合同有关问题 黄亮 浙江金道律师事务所 一、无固定期限劳动合同的签订 我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不能终止。 2. 经济性裁员时优先取舍不同 根据《劳动合同法》第四十一 ...
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