形式，因此，损害是侵权责任必备的构成要件。但对于合同责任而言，双方可以采用约定的责任方式，所以，如果当事人约定了违约金或者损害赔偿的计算方法，受害人就不 的趋势。[37]《法国民法典》第1382条的极端宽泛和第1384条的极端严格，导致在某些情况下，任何违反合同的行为都能够被作为侵权来处理。[38] ...
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约定的外，不承担违约责任，但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张 。(2)用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失的，人民法院可以依据劳动者或用人单位的请求，对违约金数额予以适当调整。5、企业裁员引发 ...
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争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。18、工资结算支付周期届满后，用人 为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《 ...
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争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。18、工资结算支付周期届满后，用人单位 为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《 ...
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，都是十分重要的。 违约责任即违反了合同的民事责任，是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依照法律规定或者合同的约定所应承担的法律 债权人迟延后，原则上并不发生债务人债务不履行的责任，即不发生损害赔偿请求权、违约金、迟延利息，担保权不实行，合同解除权亦不发生。对于此一法律效果 ...
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情形； （5）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。如果把岗位职责等要求作为“录用条件 则按照用人单位解除没有到期的劳动合同的情形对待，需要给予劳动者相应的经济补偿。 四、违约金问题。 用人单位是不可以要求劳动者在试用期内承担违约责任。《劳动 ...
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种模式：第一种是卖方没有义务在某一特定地点向买方交货；第二种模式是卖方按照合同的约定，有义务在某一特定地点把货物交给承运人以运交买方；第三种模式是指 于双方当事人的事由而毁损灭失，此时，买受人既要负担标的物毁损灭失的风险，也要承担支付违约金或继续履行等违约责任。 [61] 余延满：《货物所有权的移转与 ...
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《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与 。 2.法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。 3 ...
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。目前，《劳动法》只规定了两种违约责任的承担方式：一是承担违约金；二是赔偿损失。对于能否继续履行劳动合同，没有明确规定。 由于存在法律空白，加上劳动 的问题。因此，劳动者违约时，不存在继续履行的问题，只能以劳动者赔偿损失和支付违约金的办法。如果用人单位违反劳动合同辞退职工，也无法强制企业继续履行劳动 ...
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其货款，违约金计算便没有事实依据，即使能够计算违约金，其数额也过高，显失公平，违反了有关法律规定。请求法院驳回原告的诉讼请求。劳动合同显失公平怎么办一审法院经审理认为，物资公司与项目部双方签订的买卖钢材合同真实、有效，应受法律保护。物资公司按照约定履行了提供钢材的合同义务，项目部 ...
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