工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一）劳动合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动 即每天 8 小时，每周 5 或6 天，每天有 1 小时用于午餐和午休，若连续工作 6 小时即可构成一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天 ...
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工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一）劳动合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动 即每天 8 小时，每周 5 或6 天，每天有 1 小时用于午餐和午休，若连续工作 6 小时即可构成一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天 ...
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工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一）劳动合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动 即每天 8 小时，每周 5 或6 天，每天有 1 小时用于午餐和午休，若连续工作 6 小时即可构成一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天 ...
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工时制度与加班补偿、 罢工等项具体制度加以比较。 （一）劳动合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动 即每天 8 小时，每周 5 或6 天，每天有 1 小时用于午餐和午休，若连续工作 6 小时即可构成一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天 ...
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条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 可以代表劳动者与本区域、行业内用人单位的代表或者用人单位进行集体协商，签订集体合同。第三十三条用人单位应当就工资调整事项与工会或者劳动者代表进行集体 ...
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的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、 合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定 ...
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劳动纠纷时劳动者证明困难的情形而制订的条款，有利于促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。劳动合同签订的时限是用工之日起一个月内。 3.不在法定时限内签订劳动合同 情形，劳动合同法除延用原来已规定的连续工作满十年应订立固定期限劳动合同外，还新增一条连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 ...
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合同的，应否支持?答：用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者根据劳动合同法第十四条第二款第三项的规定 四条第二款第三项规定的，应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度，符合 ...
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的劳动是单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。五、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，劳动者要求订立无固定期限劳动 条第二款第三项规定的，应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度， ...
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）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、 到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。 5.高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户？ 按照《国务院关于 ...
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