补偿法》。该法规定，即使受害的雇员及其同伴和第三者对事故损害互有过失，而雇主无过失，雇主仍应对雇员在受雇期间的伤害负赔偿责任。但该法并没有把保险 者的过错和错误，而且正象在汽车保险和工业事故赔偿中的无过错责任一样，作出赔偿也不必考虑受害人的过错问题”。[23]他提出对产品责任适用无过错责任，应对损害 ...
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实施地、侵权结果发生地。 法律适用 处理提供劳务者受害责任纠纷的法律依据主要是《侵权责任法》第35条的规定。 注意事项 在个人之间存在劳务关系时，与 责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ...
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的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。 提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同，前者 后者适用无过错责任原则。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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的鉴定结论可以作为证据使用。 【李钊律师提示】 伤情鉴定涉及交通肇事是否构成犯罪问题，只能由公安机关交通管理部门委托鉴定；伤残评定、财产损失评估可以由当事人自行 赔偿责任，因故意或者重大过失致人损害的雇员承担连带赔偿责任（雇主有追偿权）。 如果单位驾驶员不是在执行公务中发生交通事故致人损伤、死亡，或者 ...
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在雇主在选择或监督他们应对其行为承担责任的雇员的活动中所实施的过错的基础上。其学说上普遍把雇主就其行为承担责任的性质界定为危险责任，即雇主应当对 》，吉林人民出版社2000年版，第392页。 [5] 参见《侵权人身损害赔偿问题专家谈》中尹飞的发言，载《人民法院报》2003年10月20日B1版。 [6] ...
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在雇主在选择或监督他们应对其行为承担责任的雇员的活动中所实施的过错的基础上。其学说上普遍把雇主就其行为承担责任的性质界定为危险责任，即雇主应当 》，吉林人民出版社2000年版，第392页。 [5] 参见《侵权人身损害赔偿问题专家谈》中尹飞的发言，载《人民法院报》2003年10月20日B1版。 [6] ...
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作为雇员也要承担责任。 什么是雇佣关系呢？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定前款所称从事雇佣活动，是指从事 雇主在雇员存在故意或者重大过失致人损害中承担连带赔偿责任。把雇员和雇主共同作为侵权一方，对受害一方的损失进行弥补。优先解决外部法律关系。 三、外卖小哥 ...
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获得赔偿或者补偿，不得超过其实际遭受之损害。一般而言，接受赔偿可按下列程序进行：工伤事故发生后，受害雇员首先受领工伤保险给付，然后依侵权行为法规定主张侵权行为 责任的第三人请求人身损害赔偿责任。只有这样才能做到在立法上更充分保障受害职工的合法权益，避免理论上的纷争和实践中的不统一。 参考文献： 1、李 ...
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的责任人就是最终责任人。例如，在产品责任中的缺陷制造者就是最终责任人。如果生产者是最终责任人，在销售者承担了损害赔偿的中间责任之后，有权向最终责任人即 的司法解释，规定这个规则。在现实生活中，如果出现这样的问题，人民法院可以适用这个办法解决先付责任中的这个索赔僵局。 三、补充责任 (一)适用补充责任的 ...
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张新宝先生在主张雇主责任适用无过错责任原则的同时却苦于无法律依据，于是试图对《民法通则》第43条中的其他工作人员作扩张解释，解释为一切雇员，以作应付 期间致第三人损害由雇主承担赔偿责任，这也被世界上绝大多数国家和地区的立法所确定，也就是说，雇主要承担替代责任已属于不争的事实。问题是这种替代责任究竟属 ...
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