违法，是指行政机关、其他行政公务组织或公务人员负有法定的作为义务，却违反该规定而不履行作为义务的行为。本人认为：行政不作为应该是指行政主体根据行政相对人的申请， 不作为则是不做或少做权限内该做的事，该为而不为法定职责，严重阻塞国家法令的畅通，使国家本应发挥重大作用的法律法令削弱、收缩，使行政相对人乃至 ...
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、行政处罚、行政处理决定、行政审批、行政强制措施以及相应的履行法定职责行为，无论何种行政行为被诉到法院，法院依据行政诉讼法的规定均对该行为进行 部委规章。根据反垄断法规定，涉及到行政处罚法、行政许可法、立法法、国家赔偿法、反不正当竞争法、价格法、招标投标法以及众多的行政法规等；涉及到反垄断法对反垄断 ...
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合同法》第九十五条。劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿 执法网络，改善执法条件，提高监察执法效能，努力畅通投诉举报渠道，严肃查处违法行为；完善劳动争议仲裁、司法机构和提高裁判人员素质，正确适用执行法律；合理 ...
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难题。 用人单位应树立正确的用人观念 劳动合同法的颁布有利于规范用人单位的用工行为，但对用人单位的用工成本并不会产生明显的影响，尤其对于守法的用人 主管部门及其工作人员“玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。对行政机关的违法失职行为科以民事赔偿责任有利于 ...
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但法律另有规定的除外。征用补偿的司法程序分两种情形。（1）征用主体不履行法定职责的。对征用人拒绝被征用人的补偿申请或者对其补偿申请迟迟不作答复 履行行政补偿或对相对人的申请应给予答复是征用机关的法定职责，但被征用人的损失毕竟是征用机关的行政行为造成的，无论从以人为本的角度还是从建立社会主义和谐社会的 ...
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。第二，进一步发挥劳动监察的作用。将劳动监察工作的对象重点放在经常发生违法行为、侵害劳动者权利的企业；将工作内容放在重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫 具体实施岗位，防止用人单位以非全日制用工代替全日制用工。4、何为玩忽职守、不履行法定职责？《劳动合同法》第九十五条规定劳动行政部门和其他有关主管部门 ...
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类案件中，调解有很大的余地空间，完全可以使用调解原则。 （三）关于不作为案件即不履行法定职责案件的调解。通常有四种情形，即行政机关拒绝履行法定义务 因《行政诉讼法》已作出明确规定不再赘述。但应注意一点，行政赔偿案件一般应以侵权行为和行政违法为前提，对违法行政已先行处理为前提，然后就赔偿诉讼进行调解。要 ...
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第三人的建设申请。原告不服起诉，要求“确认被告对第三人做出的建设项目规划许可行为无效并予撤销”。庭审中，依据被告提供的证据查明：被告所谓已许可第三人建设 先建”、原告曾向被告投诉、被告却虚构事实拒绝履行义务，且第三人的违法建设行为和被告不履行法定职责的行为侵害了原告的合法权益(相邻权)。因此，已不存在 ...
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包子饮食公司不服，向黑龙江省高级人民法院申请再审。黑龙江省高级人民法院经讨论认为被告的行为构成对原告商标专用权的侵害，于是判决：天龙阁饭店和高渊败诉；撤销 。十一、其他类别的侵权案件（一）案件概况溆浦县中医院诉溆浦县邮电局不履行法定职责案（1）事实概要：原告溆浦县中医院是经湖南省卫生厅审查合格具备设置 ...
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第三人的建设申请。原告不服起诉，要求“确认被告对第三人做出的建设项目规划许可行为无效并予撤销”。庭审中，依据被告提供的证据查明：被告所谓已许可第三人建设项目 批先建”、原告曾向被告投诉、被告却虚构事实拒绝履行义务，且第三人的违法建设行为和被告不履行法定职责的行为侵害了原告的合法权益（相邻权）。因此，已 ...
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