不服从单位工作安排 -法学论文搜索

监外执行中存在的主要问题及解决对策

的时候综合考虑罪犯缓刑考验期的长短、犯罪情节、悔罪表现、有无固定的住所、工作单位、是否在本地接受监督考察等情况在执行通知书上予以明确。看守所只根据法院的 7日内通知外出就业监外罪犯回监管地接受教育，并撤销外出就业审批；经教育仍不服从管理的，依照有关规定进行处罚。 7、加大处罚力度，严厉打击再犯罪。监外 ...

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实质解释论的再提倡

第385条所规定的受贿罪，并没有将索取贿赂限制为索取给自己，所以，对于国家工作人员要求请托人向第三者提供贿赂的行为，完全应当直接认定为受贿罪。而且，这不属于 ]进而也扩大了处罚范围。例如，陈兴良教授指出：非法集会、游行、示威罪的罪量要素是拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序。[78]于是，成立本罪不需要 ...

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实质解释论的再提倡

第385条所规定的受贿罪，并没有将索取贿赂限制为索取给自己，所以，对于国家工作人员要求请托人向第三者提供贿赂的行为，完全应当直接认定为受贿罪。而且，这不属于 ]进而也扩大了处罚范围。例如，陈兴良教授指出：非法集会、游行、示威罪的罪量要素是拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序。[78]于是，成立本罪不需要 ...

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重庆市道路交通安全条例

原则，保障道路交通安全、有序、畅通。第四条各级人民政府应当保障道路交通安全工作与城乡经济建设和社会发展、交通需求相适应。城乡道路规划与建设应当与交通的地点，协助恢复交通。当事人不服从及时移动车辆、物品的指挥或者难以自行及时移动的，公安机关交通管理部门应当及时通知有关单位代为当事人将车辆、物品移至 ...

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税务争议替代性解决机制探析

性的根本理由在于，裁判所是独立的，对于任何特定案件的裁决，裁判所都不服从行政干预，任何接受外来影响所做出的裁决都是无效的。裁判所制度的另撤诉制度。[37] 2007年3月13日，国家税务总局发布《关于全面加强税务行政复议工作的意见》（国税发[2007] 28号），提出要注重运用调解手段，实现法律效果 ...

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论目标管理

和执行制度的一方进行平等协商。例如，我们调到一个新单位参加工作，自然要服从那里的制度。不可能由这个单位和我们商量制度是否满意。这与民法关系不同。《中华利用人、财、物实现企业的经营目标。②管理者的任务，要给人安排最有吸引力和最有意义的工作，使组织目标与个人目标结合起来，把个人的智慧和能力充分发挥 ...

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劳动争议案件处理方式的分析和建议

工作就没有任何价值。而根据目前具体的司法实践来看，当事人不服仲裁裁决的比例大大超过了服从裁决的比例，这就造成了国家人力资源的巨大浪费。（二）劳动争议案件的处理的审理范围如何确定？例如：某用工单位甲因其单位职工张某患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，而向张某提出解除劳动合同， ...

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对劳动部两规范性文件的一些看法

的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。性，可酌情适用。而应当性法律条款是强制性的，必须执行和照办。可以性条款不能对抗而只能服从于应当性条款，这是立法的基本逻辑和法律适用的基本规则。另外， ...

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违纪解除与违法解除一线之间？

规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。劳动者提供的地址邮递劳动者。并做好相关的证据保存工作。（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（4）结算薪资：在员工办理完毕工作 ...

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法院协助调解机制研究

多少，但向那些参与法院调解的协助人支付适当的报酬应当是一项合理的制度安排。当然，协助调解固然可以使得一些单靠法院自身力量难以调解成功的案件得以调解解决，工会只是协助法院做调解工作，更何况纠纷的另一方当事人用人单位对工会的地位是清楚的，他们同意工会参与调解，就说明工会在调解中不会无原则地偏袒职工一方 ...

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