不给员工签订劳动合同 -法学论文搜索

劳动法律风险提示

或者决定的重大事项不适用于劳动者，裁判用人单位的主张不成立或者败诉。个人建议： ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议，用人单位应将制定、修改或者决定涉及。实践中，用人单位为了转嫁用工、产品质量等商业风险，将部分订单转移给个人或者员工承包，从事实现商业风险的转移。然而，这种极具风险转移方式，往往 ...

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农电工权益保障

人员大都为农电工），所以，节假日加班或值班并没有加班补助，而有些供电公司正式员工节假日加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2、任人摆布、不知维权合同管理制度，禁止或防范出现农电工不与单位签订劳动合同的现象，避免形成事实劳动关系。否则，一旦违反劳动合同法的上述规定，供电企业将处于非常被动的境地。 ...

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员工追索双倍工资的时效限制

时间内的劳动报酬，用人单位已经支付过了。所谓的双倍工资只是用人单位因不签订劳动合同所承担的一种法定责任，该法定责任是以正常工资报酬作为支付依据的而已。故》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。综上所述，员工追索双倍工资应当适用一年的普通劳动仲裁诉讼 ...

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浅谈劳动关系与雇佣关系的实践应用

条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反，跨越2008年1月1日在国家机关、事业组织、社会团体中工作但没有签订劳动合同的员工，在2008年1月1日前山东省内法院是按雇佣关系处理的，其它 ...

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解读劳动合同法下的末位淘汰制

内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工终止劳动合同的约定条文，这就涉及到法律问题了。《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...

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无固定期限劳动合同探究

合同。第四，观念没有转变，不适应新制度变化。我国大多数企业与员工都签订的是固定期限合同，也建立了一套适合固定期限劳动合同的人力资源管理模式，尤其一些非的一大亮点，其最大特点是对签订固定期限劳动合同的次数加以限制，并且在固定期限合同与无固定期限合同转化机制上，将主动权移交给了劳动者。如果企业根据《劳动 ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题

安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，表面上合同是自愿平等订立的，而实质上是不平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付 ...

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劳动争议案件中的若干问题探析（上）

安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，表面上合同是自愿平等订立的，而实质上是不平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付 ...

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探析《劳动合同法》对“劳务派遣”的作用

、对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的实施，这样规定的目的是尽量尽可能少使用劳务派遣这种用工方式，促进用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同，使劳务派遣成为单位用工的必要补充，从而以达到稳定劳动 ...

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谈《劳动合同法》实施问题及对策探讨

是近年来发展需要招聘的编外人员。因为是编外用工，一些机关单位不与聘用者签订劳动合同，使他们成为劳动用工市场的黑人黑户，低工资、低福利、有的还没有养老、》的学习培训和监督企业的贯彻执行，通过报纸、电视、网站等广泛宣传使企业和员工懂法、知法并邀请法律专家及相关学者解答企业和劳动者关心的热点和难点问题；二 ...

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