一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 的风险，极易发生大量的和大规模的侵权事件，在我国社会保障体制不健全的情况下，在企业破产清偿中规定对侵权行为侵权的优先权，有助于保护被侵权人的利益 ...
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至上2003年，全市法院共审结企业破产案件33起，清偿了拖欠的职工工资、社保、医保等费用1752万元，国家税款751万元，金融机构借款894万元，其他债务 。（三）建立畅通的破产企业职工安置机制在目前社会保障体系尚未完全建立的情况下，破产企业职工安置只能由国家干预解决。政府和企业主管部门始终应采取得力 ...
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障碍”（www1.cei.gov.cn/），10/8/2002.[75]伍严：“农民失地怎么办？江苏实施农村新政：土地换社保”，《中国产经新闻报》，11/14/2003.[76]出处同注[65].[77]ScottRozelle，GuoLi，MinggaoShen， ...
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二者结合起来,才能最大限度保护教师合法权益。高校工会应积极发挥优势和作用,结合相关法规政策,及时制定修改符合新形势要求的集体合同,利用集体合同和个人合同的互补,充分保障教师的合法权益。 (三)健全聘用合同争议解决机制 第一,进一步加强高校工会力量。 高校基本上都设有工会,维护教师权益是工会的一项重要 ...
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责任。政府要加大投入，对承担了大部分育儿假期责任的用人单位，可以给予税收和社保减免等优惠和补贴，鼓励用人单位响应政策，积极落实育儿假期。 2、政府建立脱产 哺育设施等。 包括在行业特点允许的情况下，可以由女员工在家远程办公，不必每天去单位打卡或者每天去单位办公。 三、个人协调好家庭分工，做好职业规划。 ...
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劳动者未与集团公司签订劳动合同,仅分别与不同子公司签订劳动合同,则除非集团公司内部规定此种情况劳动者的工作年限应连续计算,否则后签订劳动合同的子公司在对劳动者进行经济补偿 与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用,应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资的总和；实发工资是指劳动者实际到手 ...
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一句话上。原公司给他出具的离职证明上，一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他今年跳槽时被新公司拒绝。尽管戴某是经熟人推荐 不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。其次，它可以证明离职员工在原单位的 ...
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的答复》，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况下，人民法院可以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金 备忘录》 6.关于印发《“构建诚信惩戒失信”合作备忘录》的通知 7.《关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》（2014）执他字第 ...
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号前为其办理保险手续，并将办理的情况及时反馈给乙方。（四）如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，按照国家、施市有关规定进行 ，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案；3、乙方应向甲方提供户籍所在地证明和计划生育证明材料，并协助 ...
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以来，历届总理所做的《政府工作报告》都无一例外地强调着教育、医疗、社保、住房、文化等民生问题。 [15]然而，民生问题的解决在现代民主国家又 可以称之为造法活动。 在我国，法律解释权属于全国人民代表大会常务委员会。法律有以下情况之一的，由全国人民代表大会常务委员会解释：（一）法律的规定需要进一步明确 ...
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