规定》[废止].1993年7月6日中华人民共和国国务院第117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、 仲裁委员会出于行政保护目的，不同意“重审”；3、能否重复申请“重审”；这些问题不解决，这项救济措施就是闲置的摆设。对于北京的制定者们，在这一问题 ...
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、规范化的职工诉求管理机制。 企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析 一、建立职工源头参与机制，维护职工的根本权益 劳动标准是协调劳动关系的重要规范，国家 发展所提出的合理诉求和意见。 如何引导职工合理反映诉求，推动有关部门依法解决问题？吉林省遍布各级工会、各类企事业单位的员工诉求中心的建立，值得借鉴。 ...
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工伤保险责任的单位。 多年以来，针对违法业务分包、个人挂靠情形下的工伤问题和劳动关系问题，一直是有很多争议的，有观点认为，违法发包单位与受伤职工之间 侵犯职工通信自由。 公民的通信自由，是宪法规定的公民人身自由权的一部分，但是，在企业的经营管理过程中，由于劳动者与企业存在一定的人身依附性，双方存在管理 ...
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【市场作用】3.改善政府的管理和服务。取消限制企业兼并重组和增加企业兼并重组负担的不合理规定，解决企业兼并重组面临的突出问题，引导和激励各种所有制 兼并重组职工安置政策。实施兼并重组的企业要按照国家有关法律法规及政策规定，做好职工安置工作，妥善处理职工劳动关系。地方各级人民政府要进一步落实促进职工再 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 和赔偿损失。对于现实生活中的劳动关系，尤其是对于用人单位需要进一步强调的是：1.用人单位不适宜再对职工采取《企业职工奖惩条例》中规定的行政处分 ...
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少，机构简单，没有充足的资金，没有优质客户，没有规范的管理制度，这些都决定了创业型企业首先面临的不是赚钱的问题，而是能否活下来和活多长的问题。这 并购中涉及到的股权转让、公司变更、债务处理及劳动关系处理等。 五、资源整合型企业 这一时期的企业可以说，已经处于企业发展的金字塔顶峰了。为谋求后期更大的发展 ...
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少，机构简单，没有充足的资金，没有优质客户，没有规范的管理制度，这些都决定了创业型企业首先面临的不是赚钱的问题，而是能否活下来和活多长的问题。这一 并购中涉及到的股权转让、公司变更、债务处理及劳动关系处理等。五、资源整合型企业这一时期的企业可以说，已经处于企业发展的金字塔顶峰了。为谋求后期更大的发展， ...
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的法律规定，以便使用起来得心应手，等等。 2、对企业急需解决的问题区别情况，采取不同措施予以处理 （1）对企业正在违约的合同，要在对方接受的前提下， 开展工作 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭 ...
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企业的清算主体。在一般意义上讲，集体企业的财产属于企业的劳动 群众集体所有。该含义对于城镇集体企业而言，意味着企业财产属于本企业劳动群众集体所有，或者本企业 、条件、程序等制定行政规章，解决目前实际工作中比较突出的一些问题，为修订《公司法》等法律、制定统一的《企业登记管理条例》积累经验。 参考文献： ...
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企业的清算主体。在一般意义上讲，集体企业的财产属于企业的劳动 群众集体所有。该含义对于城镇集体企业而言，意味着企业财产属于本企业劳动群众集体所有，或者本企业 、条件、程序等制定行政规章，解决目前实际工作中比较突出的一些问题，为修订《公司法》等法律、制定统一的《企业登记管理条例》积累经验。 参考文献： ...
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