岗位，与此同时用工单位在某些固定岗位中也会使用派遣的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的 的灵活性在传统劳动合同法中，对于违反了《劳动合同法》的相关劳务派遣机构，有劳动行政部门以及其它有关部门进行处罚，但经相关调查来看，处罚的力度降低，从 ...
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，许以高额报酬，专门搜集三家同行公司的工业垃圾。仅89年至91年，他就先后给那个公司300多件有价值的资料和工业垃圾，使其对竞争对手的情况了如指掌， 保护意识的增强、保密制度的建立、人员的配备、保密措施的落实，对本企业员工与非本企业员工的约束、商业秘密的利用特别是实施许可时的保密等问题。结合我国企业 ...
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证明不要随便开。一、工资收入不能随便证明王某，某科技公司销售主管，2013年年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。在他和公司的 ，也大大违背了本文写作的初衷。2 当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合。但是，为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙， ...
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企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 依据：深圳经济特区企业技术秘密保护条例（2009年修订） 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可在用人单位 一次性支付没有支付的经济补偿，同时继续履行协议，若员工没有在在用人单位违约３０日内要求一次性支付，员工有权通知用人单位解除竞业限制协议或支付已经履行 ...
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向劳动者支付赔偿金。 举例2、用人单位招聘某岗位员工,招聘条件为：大学本科毕业；英语水平过六级；有一年以上工作经验。劳动者前去应聘,经审查符合条件,通过 )的复函》的规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同；若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 针对 ...
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岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与 月至2015年8月期间许某实际共有9家企业的工作经历，在任何一家企业的工作时间均未满两年。【仲裁请求】裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。【争议焦点】公司 ...
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的员工，员工的维权方法。 当公司辞退三期期间的员工时，员工有两种维权方案。 第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二、若员工 年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 四、案例分析。 甲于2008年1月起在某企业任职，2010年5月份，双方的劳动合同尚未到期，企业以甲 ...
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常见。即便是今天，我们通常提及法律顾问的话，也是指综合法律顾问。而2007年劳动合同法颁布以来，出现了许多新现象：劳动用工风险明显加大，劳动争议或纠纷上升 的，同时在劳动合同履行中的法律审查、检查监督则更加重要。例如，企业已有完备的劳动合同范本，那么，是否所有的员工都签订劳动合同了？是否所有老员工包括 ...
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伟健 白天亮 叶 琦 “五一”期间，劳动者权益保护再度引起社会关注。我国被派遣劳动者有3000多万，“临时工”泛滥现象引发同工不同酬等问题。 去年7月1日 的“临时工”、一用几年甚至十几年的状况有望得到纠正，部分派遣工或从此转成正式合同工。 江苏省苏州市新区一家大型日本独资企业目前有员工6000余人， ...
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难得的进步,但他们也许并不知道，专利只是保护商业秘密的一种方式。可口可乐1886年首度进入市场，其后长盛不衰。配方作为可口可乐的核心机密，一直是全球饮料行业争相 的员工到竞争对手一方履职的，则建议企业主动采取预防措施，书面通知对方企业员工在本单位的工作性质和业务范围，甚至告之其不得利用自己的商业秘密。 ...
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