、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务，必须由企业 是国际上比较普遍的做法。我们知道，有很多劳动者熟悉数个专业，有多方面特长，在离职竞业禁止中限制劳动者以其他专业的其他专长去自营或去他处工作，就有对 ...
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打电话给客户才查明是原公司的业务经理李某跟他们签的合同，李某已从公司离职一个多月，当时手上余有盖有公司公章的格式合同未交至公司，结果直接跟客户签 。 这其实是公司管理中的制度设计问题。在杨律师看来，致使王亮遭受损失，最主要的原因是公司缺乏相应的规章制度，签定合同的流程存在瑕疵。在为很多企业做法律服务时 ...
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用人单位或就业中介服务机构的下列情况实施监察： （一）建立劳动和社会保障内部管理制度情况； （二）招用职工情况； （三）订立、履行劳动合同和集体合同情况 是解除劳动合同时职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意 ...
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咨询（上海）有限公司（以下简称叶氏公司）任职，其于2009年8月、9月份离职。期间，TEH BENG KEAT（郑明杰）曾于2008年3月27日从叶氏 日，再次从叶氏公司领取了现金15万元（用途说明：车辆过户费）。按照企业财物管理制度，员工的工资应当是通过专门方式支付的，一般不会通过借款或者暂支方式 ...
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，最终法院按照郑某离职前工资标准的50%酌情确定了竞业限制补偿金的数额。说法：《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员 不予支持。说法：相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处 ...
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经济特区企业技术秘密保护条例》 第二十一条 企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。 第二十二条 竞业限制协议应当以 双方当事人。综上所述，从合同解释的规则、合同的效力制度等角度考虑，本条司法解释对未约定经济补偿金的离职竞业限制条款未规定为无效条款，而是承认其效力 ...
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约定则无此义务；二是它的约束力延续到雇员离职之后，是防止雇员离职后泄露企业商业秘密的有效方式。（二）国外竞业禁止制度的基本内容在国外，竞业禁止制度一方面由 限制的期限以不超过3年为好。6.合理的补偿。受到竞业禁止的员工往往是企业技术骨干或高级管理人员，其再就业的定向性很强，在其专业知识范围内，容易发挥 ...
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/ 审理结果: 北京市海淀区人民法院认为：本案争议的焦点在于原告泰德公司的“IC卡系列管理系统”是否具有商业秘密。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款 诉讼的时候，原企业可以根据第三人侵害债权制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供 ...
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变更劳动合同约定的内容，进行调岗调薪。在员工管理过程中，尊重员工感受，使员工在企业中找到归属感应该是企业日常管理者最应该值得注意的一点。公司对员工进行调 保护自己的商业秘密。 《劳动合同法》没有将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有权变更员工的工作 ...
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管理人员缺位致使企业损失 企事业单位高级管理人员拥有一定的职权，但其本身也是劳动者， 受劳动法律的保护。少数高管人员道德败坏，违反员工忠诚义务，利用 以明示的方式作出。 第十七节 试用期解除劳动合同也应具有法定理由 试用期制度源于劳动合同特殊的人身属性。试用期属于劳动合同期限，试用期一开始，双方劳动 ...
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