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人民法院判决某公司在支付刘2006年6月及7月的部分工资和经济补偿金后,驳回了刘女士要求恢复劳动关系的请求。 案件焦点: 孕期女职工是否一律不得被辞退? 。 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者 ...
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加强之势。日本于1980年在亚洲率先颁布了对被害人进行补偿的法律《犯罪被害人等补偿金支付法》,建立了国家补偿制度,将国家补偿的对象仅限于危害生命或身体的 为宜。这是因为法院对整个案件已经熟悉,在作出刑事和附带民事判决时已经掌握了是否需要补偿及补偿多少、有无减免等情况,容易作出相对准确的判断,而且也节约 ...
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后果。劳动保障部这一《通知》还规定了用人单位种种事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。由此可见,用人单位运用事实劳动关系的形成来逃避责任的空间已经非常狭小。 十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。5、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民, ...
//www.110.com/ziliao/article-569932.html -了解详情
后果。劳动保障部这一《通知》还规定了用人单位种种事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。由此可见,用人单位运用事实劳动关系的形成来逃避责任的空间已经非常狭小。 十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。5、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民, ...
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出现如此局面,也许不是立法机关可以解决的问题了,因为这已经涉及到国家是否认可罢工合法性的问题。劳动者发出集体协商要约,而用人单位拒绝做出回应,或双方 劳动关系,用人单位应当支付相当于职工代表本人依法应得的经济补偿金二倍的赔偿金。 该条款是为了保障参加集体协商职工代表的权益,防止企业进行打击报复。但是, ...
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的规定而没有太多的细节,很多需要企业的股东来加以决议、协议等方式进行约定,而我们律师则会考虑该决议或协议是否违反法律强制性规定,能否在合法的前提 劳动者拒不签订,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并支付终止劳动关系的经济补偿金+2倍工资,这对企业来说是个风险点还是比较大。 试用期的具体规定 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -了解详情
法人,均可以有多项营业资产。 需要强调的是,商法意义上的营业资产不同于会计法所规定的、可以记入资产负债表的企业资产。这两者之间既有重叠的 商业租约。 租约到期,如果出租人证明有重大的正当理由,可以不延展租约且无需支付补偿金;如果承租人不履行债务或者没有任何正当理由随意停止经营活动,出租人经司法外文书 ...
//www.110.com/ziliao/article-370436.html -了解详情
十三条规定的超过法定试用期期限的赔偿金;二是第八十五条所规定的因逾期支付劳动报酬、经济补偿金等费用而加付的赔偿金;三是第八十七条所规定的违法解除或 。但是在实践中,我们仍应仔细分析问题的成因,不宜机械地去理解。是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否切实履行了诚实磋商的义务,以及是否已书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -了解详情
合伙企业存续,不得开展与清算无关的经营活动。合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产,依照本 履行,或者需要延期履行的理由的有效证明文件。此项证明文件应由事件发生地区的公证机构出具。按照事件对履行本协议影响的程度,由签约各方协商决定是否解除本 ...
//www.110.com/ziliao/article-333365.html -了解详情
工资标准越高,员工享受到的保障就越多。再如,经济补偿金根据工龄计算,工龄越长,经济补偿金越高。在劳动关系承继模式中,原单位和新单位的工龄 的解除理由是否合法?有没有侵犯职工的合法权益? 《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
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