要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人 现予公布，自2007年10月1日起施行。 第二条本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有 ...
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则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。 在审判实践中，正确区分劳动合同与雇佣合同还具有重要的现实意义。近年来，下岗职工渐趋增多，下岗职工 施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和民法都规定公民的人格尊严和人身自由不受侵害，这也 ...
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在具体表现上两个国家又存在差别。 在美国，企业同职工的关系是通过短期劳动契约（雇佣合同）建立的雇佣关系，企业根据经营活动的需要自由招雇或解雇职工， 个部分组成。劳动保险项目主要包括工伤保险、劳保医疗、退休养老制度、生育待遇等。集体福利事业主要有四类：一是直接为减轻本企业职工的生活负担和家务劳动提供便利 ...
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，有的采取纠缠、闹事的方式，结果事越闹越僵。近年来，随着经济的发展，企业规模的扩大。工伤引起的纠纷也越来越多，层出不穷。下面，就我作为律师多年来 退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ...
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》等法律法规进行了规范和重新登记；至1997年8月，海南省证券管理办公室已基本完成了114家股份有限公司的规范工作（其中四家转为有限责任公司），尚有 医疗保险和社会统筹的保障制度，采取企业和职工双层负责的办法，对所有企业职工强制推行养老保障和医疗保险；其次，尽快建立社会就业调节基金，使失业救济与转岗 ...
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依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系 后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述 ...
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规定的，从其规定 。一方面地方政府要建立目标责任制，稳定某些特殊职工的岗位。例如，企业不得裁减下列人员：患职业病或者因工伤并被确认丧失劳动能力的； ，逐步形成完善的社会保险体系，依法扩大社会保险实施范围，尽快实现基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险覆盖所有用人单位和劳动者，为下岗、失业人员到个体 ...
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伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，税收优先权不在其内。 他人人身损害的医疗费、补偿费及赔偿费等。此外，特定时期发生的具有强制性的破产企业职工集资款的清偿地位如何确定，是按照股权还是债权处理？ 按照债权处理的部分 ...
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、子弟学校、浴池和理发室、上下班交通车辆等。 [5] [5]相关福利经费来自：国家提供给企业的基本建设费用中，安排与职工基本生活有关的必要非生产性建设费用；提取企业 ，从缴纳所得税后的利润，按照企业自主决定的比例提取职工奖励及福利基金，基金属于负债性质，与退休养老等项基金、保险福利费和国家的各项补贴等 ...
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、子弟学校、浴池和理发室、上下班交通车辆等。[5] 相关福利经费来自：国家提供给企业的基本建设费用中，安排与职工基本生活有关的必要非生产性建设费用；提取 第18条之规定，公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同；1988年《全民所有制工业企业法》 ...
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