被称之为隐蔽用工的概念：如《怀孕女工惨遭辞退家乐福劳务派遣隐蔽用工揭秘》、[26]《家乐福被指在华隐蔽用工员工待遇中外有别》、[27]《家乐福隐蔽用工 担保风险。因而家乐福得以免费使用数量庞大的销售员，而不用承担任何责任。[53]企业要求其供货商遵守当地的劳动法，否则将拒绝其提供的商品和服务，这是在法 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
辞退违纪职工暂行规定》第五条规定：“被辞退的职工对企业做出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起十五日内向当地劳动人事部门或工会申诉，申诉无效 银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工 时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对三期女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
企业规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法 不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
企业规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法 不公的情况。 4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
产期、哺乳期解除劳动合同的规定，指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。由此可见 劳动，故其产假工资应当按其休产假前的工资标准发放。另一种意见认为，员工休产假期间，视为提供正常劳动，但是不能为用人单位提供额外劳动，故其加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -了解详情
而不问其是否合理合法，向劳动者公示与不否，动不动以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5、劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法 规定进行裁判。 4、对三期女工，未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些劳动者时，如何赔偿他们的损失未作具体规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到法院支持的。 案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者 【裁决要旨】劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人 与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位 监察工作的对象，应重点放在经常发生违法行为，侵害劳动者权利的企业；工作内容应重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上； ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
，且有明确规定何为严重。单位能证明员工确实违反了相应制度，员工的行为达到程度为严重，两点缺一不可。如果企业的规章制度对于何为严重规定得很明确， 破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。 特别关注：非过失性解除和经济性裁员的禁止性规定：《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务