健全完备，并购完成后中国企业在知识产权方面、劳工保护方面必须严格遵守东道国的法律法规，否则会影响并购企业的顺利整合和发展。 (2)寻求专业支持，实施同步控制 联系。虽然中国还没有专门的政治经济风险评估机构，但2006年，中国出口信用保险公司发布了我国首部《国家风险分析报告》，从而标志着我国国家风险分析 ...
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第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 ...
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第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 ...
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四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准 确定单位缴费费率。 第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整 ...
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新生代农民工看病难、看病贵问题依然突出。尽管在一些城市新生代农民工参加了医疗保险，但由于存在定点医院限制、报销手续烦琐、自付比例高等问题，实际上大多数 比较突出的，新生代农民工权益保障执行难的问题极为突出。由此可见，我国现有的法律法规在保护城市农民工的社会保障权利方面是严重滞后，明显不足的；地方规章 ...
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合同法》总则的这些规定【2】。 依据旧《保险法》的规定，保险标的转让后，由于当事人对保险法律知识的欠缺或是其他原因，被保险人和受让人都没有及时通知保险人， 根据合同法第五十二条第(五)项的规定,确认合同无效的事由之一是违反法律和行政法规的强制性规定,而强制性规定又包括管理性规范和效力性规范。管理性规范 ...
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第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 ...
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）法律保障供给不足 国家的各项管理体制和制度都是依照国家的宪法和有关法律法规的规定予以确认并保证实施的，其存在的一些缺陷或不完善，实质上是法律 作用都是十分必要的。 注 释 1袁华平.简议我国农民工的社会保障问题.保险职业学院学报.2005，（6）.7-8 2中国农民工问题研究总报告起草组.中国农民工 ...
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第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 ...
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劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 ，根据劳动法第1条和劳动合同法第1条以及《工伤保险条例》第1条的规定，可以明确得出法律法规的立法宗旨就是保护劳动者的合法权益，保护职工的合法 ...
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